1、工程部经理助理：1名
负责协助工程部经理完成工程部相关工作。园艺专业，大学本科学历，25--45岁，二年以上园林工程部管理或施工员经历，具有良好的沟通谈判、组织协调能力，具备良好的团队意识、职业素养及抗压能力。了解熟悉园林销售工作，了解园林市场动向并具有一定的销售管理能力，能自行管理工作进展。园林工程项目管理经历，熟悉各类园林工程特点。
2、销售部经理：1名
负责园林工程引进及花木的销售，了解园林市场销售动向。本科及以上学历，营销园林类专业，植保、园林园艺、园林规划、市场营销专业毕业。三年以上销售经验，在其他园林相关行业做过销售的人员，较强的沟通能力和良好的社会关系，具有良好的沟通谈判、组织协调能力，具备良好的团队意识、职业素养。熟悉园林销售工作，具有一定的销售管理能力，能自行管理工作进展，有园林方面销售管工作理经验者优先考虑。
3、销售专员：3名
负责园林工程引进及花木的销售。本科学历（应届也可），营销园林类专业，植保、园林园艺、园林规划、市场营销专业毕业。在其他公司做过销售的人员，具有良好的沟通谈判、组织协调能力，具备良好的团队意识、职业素养。了解熟悉园林销售工作，了解园林市场销售动向并具有一定的销售管理能力，能自行管理工作进展，有园林方面销售管工作理经验者优先考虑。
4、人事助理：1名
本科以上的学历 人力资源相关专业最佳 人力资源相关工作经验一年以上 实习经验或相关经验也可以
5、汽车销售人员：10名
热爱汽车销售行业、形象气质佳、交流沟通能力强、有驾照优先
联系人及联系方式：
帅秋香（cherry）
Mobile：15182381766
Phone：0816-2987529
Website： http://www.mycczp.com
地址：四川绵阳望园商厦7楼4号(家福来电器楼上)
附：公司介绍
四川波鸿实业有限公司成立于1999年。经过十年的发展，已经成长为涉及汽车品牌经营、制造业、房地产、旅游业的综合性企业集团。共有固定资产11.2亿元，员工1000余人、拥有中级以上技术职称人员280余人，年销售收入10余亿元。
目前公司旗下拥有四川绵阳好圣汽车零部件制造有限公司、绵阳宇兴机械制造有限公司、绵阳赛迪动力有限公司、四川绵阳波鸿机电有限公司、上海剑门五金工具公司五家制造型子公司，绵阳波鸿汽车销售服务有限公司、绵阳倍尔轿车销售服务有限公司、绵阳建宏汽车销售服务有限公司、绵阳万鸿汽车销售服务有限公司、绵阳星鸿达汽车销售服务有限公司、绵阳波鸿汽车精品美容装饰有限公司、乐山天牛汽车销售服务有限公司、眉山天牛汽车销售服务有限公司、沈阳路达进口汽车修配有限公司、四川波鸿生态园林景观工程有限公司、绵阳亲水湾旅游开发有限公司、绵阳万鸿房地产开发有限公司、四川信鸿房地产开发有限公司等18家全资或控股经营性子公司。
公司以“诚信经营”、“客户至上”、”质量第一”、”服务为先”的经营理念，以创新务实、追求卓越为宗旨，向管理要效益，靠科技求发展，以公平聚人杰，视员工为财富。深化改革，服务社会。公司严格遵守和履行各项规定，不断提高企业的信用等级，树立良好的市场信誉和诚实守信的企业形象。连续多年获得绵阳市“守合同重信用企业”、“绵阳慈善企业”、农业银行绵阳市分行“AAA”企业、商业银行绵阳市分行“AAA”企业、工商银行绵阳市分行“AA”企业的荣誉。
公司经过十年的高速发展，积聚了各类优厚的自然资源、社会资源，目前公司形成了汽车产业、制造业、房地产业、多元并进迅猛发展的势头：
汽车产业——计划在5年内在西南地区建成50家汽车4S店，实现产值50亿元，逐步打造西南地区乃至全国知名的 “波鸿”汽车品牌。
制造产业——总投资20亿元的“铸造及机械加工”项目，得到了从中央、省市各级政府的高度重视，并被列为绵阳市灾后重建的重点项目之一。主要生产汽车转向节、制动钳、支架、制动盘等铸件毛坯及机械加工。该项目的主要设备全部从美国、德国、丹麦、西班牙等国家引进。其中铸造投资9.27亿元，拟建七条铸造生产线；机械加工投资11亿元，拟建十六条机械加工生产线。首期投资3.13亿元的铸造垂直分型造型线在2010年4月点火，目前已与世界500强企业，美国TRW、德国博世、美国伟世通、德尔福等汽车零部件公司达成了长期供货协议或战略协议。
房地产——公司拥有丰富的优质土地资源，公司所属绵阳万鸿房地产开发有限公司、四川信鸿房地产开发有限公司正全力进军房地产市场。
公司一贯注重企业文化建设和员工的福利待遇、业余文化生活。先后建立和建全了党支部、工会组织，职工救助金制度。热心社会公益事业，常年组织职工开展各类文体、娱乐活动和技能比赛，丰富了员工的业余生活。
在“以人为本”的企业宗旨指导下，公司十分重视人力资源引进和培训、开发，每年投资上百万元对各方面人才进行全方位培训。聘请专家，对公司进行指导；经常性地组织公司骨干走出去学习先进的生产技术和管理技能；组建内部培训师队伍，全面提高管理人员的综合素质，使各类人才有机会尽情地发挥各自的潜能；为集团的长远发展奠定了坚实基础。
公司不断深入挖掘、加强内部管理，强化公司品牌建设，形成独特的企业文化，建立和建全了党支部、工会组织，职工救助金制度。热心社会公益事业，常年组织职工开展各类文体、娱乐活动和技能比赛，提高员工综合素质，丰富了员工的业余文化生活。
跨越为主要任务，发展为奋斗目标，波鸿公司正以坚定的步伐向领域高端不断拓展。
