为充实和优化我县专业技术人才队伍，经县人事工作领导小组同意并报州批准，决定面向省内外高校引进急需紧缺农业事业单位专业技术人才1名。为确保引进人才工作顺利开展，特制定本简章。
一、人才引进原则
人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿报名、择优选拔的用人机制。
二、人才引进单位及人数
县农业办公室县基本农田建设办公室
技术员
专业技术岗01
1人
农业水利工程专业
全日制普通高校本科及以上
三、人才引进条件
（一）遵纪守法，热爱祖国，品行端正，爱岗敬业；
（二）具备引进职位所需的思想素质和文化素质，有强烈的事业心和责任感；
（三）五官端正，身体健康；
（四）具有全日制普通高校本科及以上学历；
（五）具备引进职位所需的其它资格条件；
（六）年龄18周岁至35周岁。定向到其他县（市）的应届毕业生不属于引进范围。
四、人才引进程序
（一）报名时间和地点
人才引进工作简章分别在省内外相关高校发布，符合引进职位所需条件的人员在报名期间到指定地点报名，作应聘登记，并提供报名所需材料。报名时间：5月31日，报名地点：贵州大学。
（二）资格审查
人才引进工作小组将对应聘人员的基本条件、学习经历、学术水平、综合素质等方面进行资格审查。报名人数与引进人数原则上不低于3:1。
（三）考试
1、考试方式
人才引进采取面试、笔试或专业技能测试相结合的方式进行，5月31日考试。
2、考试程序
（1）面试：面试分值满分100分，面试按以下方式进行。
①答辩：由引进工作小组对应聘人员所学的专业知识进行随机提问考核。
②专业技能测试：对引进相关职位的应聘人员进行实践操作能力测试考核。
（2）笔试：笔试满分为100分，考试内容为相关专业基础知识。
综合成绩计算方式为：综合成绩＝面试成绩×50%+笔试成绩×50%。
（四）体检
体检人选以考试综合成绩从高分到低分，按拟聘人数1：1的比例确定，体检不合格者不列入考核对象，面试成绩不足60分的，不列入体检对象。
引进人才体检在指定的县级以上医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》及其有关规定执行。体检费用自理。
（五）考核
体检合格人员列入考核对象，考核以考生的现实表现、就业推荐表和学籍档案为主要内容。
在考核中发现下列情况之一者，经县引进工作小组审定，取消聘用资格。
（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
（二）有犯罪前科或严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
（三）有政治、经济和其它问题；
（四）组织纪律涣散，严重违犯校规校纪；
（五）发现有其它较严重疾病；
（六）不符合引进职位的资格条件；
（七）截止到2010年9月30日，未能取得引进职位所需学历的；
（八）经引进工作小组研究确定不能聘用的其他情况。
对体检或考核不合格的人员，分不同职位按考试总成绩依次顺延递补。
五、聘用审批
经面试、笔试、体检、考核合格的人员，将确定为拟聘用人员，面向社会进行为期7天的公示。
经公示无异议的人员，填写《黔南州事业单位人员聘用审批表》，经引进单位及其主管部门、县人事部门审核后，报州人力资源和社会保障局审批，由县人事部门按规定安排到引进单位工作，工资待遇及相关社会保险按国家有关政策规定执行。被聘人员与用人单位签订聘用合同，并到县人事部门进行合同鉴证。
新聘用人员按规定实行试用期，试用期满考核合格的，由人事部门行文正式聘用；在规定时间内不按时到单位报到、试用期内或试用期满考核不合格、试用期未满自动离岗或发现身体条件不符合岗位要求等的人员，取消其聘用资格。聘用人员服务期原则上不低于5年。
六、未尽事宜由平塘县公开招聘领导小组研究决定
七、纪律监督
本次引进工作全程接受纪检监察部门及社会监督。
引进工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关。严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。纪检、监察人员对招聘工作全过程进行监督检查。如有违纪情况发生，经查实，将取消考生聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。
咨询电话：7228186 监督电话：7231930
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