科赛基农是中国农化行业百强企业，山东十强农药生产企业，中国农业工业协会常务理事单位，全国植保科技下乡十佳企业，山东省高新技术企业。公司致力于打造中国农化行业最具创新激情与团队活力的朝阳企业。拥有济南科赛基农化工有限公司、山东德浩化学有限公司（原潍坊科赛基农）、山东科赛怡锐化工有限公司、科赛怡锐（尼日利亚）有限公司、科赛怡锐（喀麦隆）有限公司、山东丰信农业科技开发有限公司以及山东科赛益农科技有限公司七家全资子公司。
招聘要求：
招聘岗位性别要求学历专业需求人数备注
国内业务代表男大专以上植保、园艺、农学、市场营销等相关专业30国内各子公司农药销售工作，分别负责除草剂、杀虫杀菌剂及农资连锁业务
国内技术推广代表男本科植保、园艺、农学等涉农相关专业10负责各子公司各项产品技术推广、会议宣传及药效试验
国外储备业务代表男本科植保、化工、国贸等相关专业5国外农药销售，主要负责非洲各国家业务，英语基础好、有法语基础优先
人力资源助理男本科人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业1总部人力资源部
一：招聘岗位：国内业务代表（30名）
岗位职责：
1.负责控股公司及下属各子公司的杀虫杀菌剂、除草剂、农资连锁运营等相关业务；
2.完成业务区域预定的销售目标；
3.制订产品营销策略和销售计划，做好市场调研和业务拓展工作，提高市场占有率；
4.建立健全销售网络，为客户提供优质的服务，做好客情维护；
5.协助客户开发市场并提供服务。
任职要求：
1.男性，大专以上学历，植保、园艺、农学等涉农专业或市场营销相关专业，普通话标准，善于沟通，语言表达能力强；
2.热爱农资销售工作，乐观、积极、诚信、有责任心，适应能力强，具有团队意识；
3.较强的观察力、分析力、执行力、学习力和开拓创新力；
4.吃苦耐劳，具有良好的心理素质和综合素养，根据业绩考核年收入4-8万。
二:招聘岗位：国内技术推广代表（10名）
岗位职责：
1.配合业务区域人员组织全国范围内的经销商会议，提前做好各项会议的准备工作；
2.组织、主持技术推广会议，提供新产品使用技术方案；
3.各地推广员的培训、公司内部员工的应用技术培训及VIP客户的业务员的培训和服务；
4.市场调研和新品开发资料的信息收集，公司上市方案的执行和监督；
5.辅助设计和组织全国范围内示范试验，新产品、新配方以及公司准备上市产品的田间药效试验；
6.配合技术中心提供新产品配方及相关技术资料，
7.协助制定与落实公司重点产品在全国范围内的试验推广；
8.了解全国不同气候、土壤状况，推广公司产品在各区域的使用技术及注意事项。
任职要求：
1.男性，本科学历，植保、园艺、农学及相关专业；
2.对除草剂、杀虫杀菌剂、栽培、肥料等知识有所掌握和了解；
3.吃苦耐劳，乐观、积极、诚信、有责任心；
4.普通话标准，善于沟通，语言组织能力强；适应环境能力强；
5.熟练操作各类办公软件。
三：招聘岗位：国外储备业务代表 （5名）
岗位职责：
1．开展公司在非洲地区的农药销售工作，为国外分公司销售的产品进行推广，在当地召开推广会，为客户提供产品销售的咨询和服务；
2．进行市场调查，提供适销对路的产品建议，进行药效的示范试验；
3．协助进行市场开拓和客户开发，进行产品销售。
任职要求：
1．男性，本科学历，植保、农学、国贸、化工等相关专业；
2．英语六级和具有一定法语基础者优先；
3．在国内工作一年左右，外派至尼日利亚或喀麦隆进行农药销售及产品推广相关工作，并根据业务指标完成情况进行考核，年收入8—10万元人民币左右。
四：招聘岗位：人力资源助理（1名）
岗位职责：
1.协助经理开展员工培训工作的组织与实施；
2.协助经理开展招聘与人员配置工作；
3.岗位异动、应届生签约及户口迁入与迁出等相关手续的办理；
4.协助企业文化建设相关活动的组织与实施；
5.其他各项日常工作。
任职要求：
1.男性，本科学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学及相关专业，应届毕业生或1年以内工作经验；
2.了解人力资源管理相关理论知识，熟练操作各种办公软件；
3.亲和力强，具备良好的语言及文字表达能力，形象气质佳；
4.认真，细致，责任心强；有良好的沟通协调能力和团队合作意识；善于思考总结，有一定创新意识；
5.在同等条件下，具备文艺，主持，演讲等方面特长者优先。
待 遇
一：规范的员工关系管理
1.签订规范的劳动合同；
2.按照国家规定为员工缴纳五险一金；
3.实行五天工作制并执行国家规定的法定节假日；
4.执行国家规定的婚假、产假及陪产假、医疗期病假工资；
5.应届毕业生人事档案接收、党组织关系转移、户口落户（本科及以上学历）；
二：个性化的员工福利保障
1.为新入职员工提供员工宿舍（配备电视、洗衣机、热水器，公司统一缴纳取暖费）；
2.为经常出差的业务人员额外购买意外伤害商业保险；
3.每年针对不同工作岗位的员工提供个性化的全面健康体检；
4.每年集体组织员工带薪休假旅游（不参加旅游的员工可享受相同天数的带薪休假）；
5.为员工提供定额公交月票补贴；
6.为新婚员工提供2000元标准的现金贺礼
7.人性化的考勤管理（每月2次客观因素引发迟到不计，每年享受3天带薪病假）
8.为非出差日工作的员工提供误餐补贴
9.以物质或货币形式为员工提供五一、中秋、春节等节假日福利
10. 对年度评优中获奖的员工和集体提供“菜单式”的自选奖励项目
11. 为员工提供各类图书和培训影像资料的借阅
12.为员工提供各类形式多样的技能与素质培训
转正后月工资：基本工资+岗位工资+餐补1800元以上（不包含奖金），非业务岗位年终奖金每年度根据绩效考核结果发放，业务代表转正后出差补贴2100-2400元/月，话费报销250-330元/月，年终绩效奖金（提成）根据目标达成度发放。入职后试用期1-3个月，实习期间表现优秀者可以减免试用期，转正一年后工龄工资每年增加50元，工资标准根据重新评定的岗位等级确定，可超过2000元/月，出差时车船费实报，具体负责业务后实行上不封顶的绩效奖金（提成）激励政策，国内业务代表在完成任务指标的基础上年收入可达5-8万，国外业务代表可达10-20万。
公司地址：济南留学人员创业园2号楼D座456室（济南长途汽车总站乘K95路至终点站济南留学人员创业园下即到或于火车站乘坐11路公交车至十里河西下车）
联系方式：0531-88118139 人力资源部
招聘传真：0531-88116188
招聘邮箱：ksjnrlzyb@126.com（请随简历附照片一张）
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