成都农商银行2011年招聘信息

一、公司简介 
    成都农商银行成立于2009年12月31日，2010年1月15日挂牌开业，是全国副省级城市首批、西部副省级城市和省会城市首家农商银行。注册资本58.98亿元，从业人员近6000人，设27家一级支行，627个营业网点，是成都地区网点最多、覆盖范围最广的银行业金融机构。截至2010年10月末，资产总额1510亿元，存款余额1266亿元，贷款余额825亿元，存、贷款规模分别位居成都市54家银行业金融机构第4位、第6位。 
    在国家深化金融体制改革和成都市建设西部金融中心的背景下，成都农商银行不断深化改革、开拓创新，综合竞争力稳步提升。在英国《银行家》杂志公布的2010年全球1000家大银行中排名431位，在84家国内上榜银行中排名27位。2010年10月，被第五届金融市长年会组委会、中国金融研究院、中国金融网评为“最具社会责任的中国农村金融机构”。 
泛亚人力(FairHR)资源有限公司是全国性综合人力资源服务公司，为跨国公司及本土企业提供人事外包、员工派遣、全国社保、补充福利以及高端猎头、薪酬外包服务。 
    公司总部位于深圳，在珠三角、长三角、环渤海湾及全国大中省会城市建立起40多个一级服务合作网络，以及在200多个地级城市建立起二级服务合作网络，业务涉及港澳以及欧美国家。 

二、招聘岗位及人数 
成都农商银行小额贷款信贷员（20名） 

三、岗位描述 
通过对小型企业、个体工商户进行营销、调查、分析、评估等工作。 

四、岗位要求 
（一）28岁以下（1983年5月13日以后出生）；全日制普通高等学校本科及以上学历，专业不限。 
（二）遵纪守法、诚实守信、身体健康、相貌端正，能吃苦耐劳，具有良好的个人素质、较强的学习能力和团队合作精神，无不良行为记录；性格开朗，善于交流和沟通。 

五、网上报名 
2011年6月1日至6月6日 
有意者请发送应聘相关资料至：cdnsyh_2011@126.com 

六、招聘流程 
本次招聘流程包括笔试（参考公务员考试题）和面试（考察基本素质、沟通能力、逻辑思维能力）两个环节， 
笔试时间为6月7日下午，笔试地点请见6月7日上午泛亚人力官网通知。 
注：泛亚人力会在6月7日上午电话通知通过初审的人员参加下午的笔试。 

七、录用后的管理方式 
以上人员经考试、体检合格后，择优录用，实行劳务派遣用工方式（与四川省泛亚人力资源管理有限公司签订劳动合同）。薪酬结构为“基本薪酬及补贴+绩效薪酬”，基本薪酬及补贴为1500元/人/月，绩效薪酬按照工作业绩计酬，按国家相关规定缴纳社会保险和住房公积金。成都农商银行定期对小额信贷员进行业绩评价，评价不合格者，由四川省泛亚人力资源管理有限公司解除劳动合同。 

八、其他事项 
（一）本次招聘所有面试资料需以电子邮件形式投递，不接受非电子形式的简历。邮件标题处请注明：姓名、性别、年龄、户籍所在地。如：张三、女、20岁、XX区/市/县XX镇(非成都户籍人员请以同样格式注明目前居住地)，未注明者将不予受理，敬请谅解。 
（二）个人简历中必须包含个人基本信息、教育背景、工作经历、党团关系、特长爱好、家庭情况(如父母的工作单位、社会关系等)等，所有内容直接写在邮件中，公司不接受以附件形式发送的简历。 
（三）我公司将对报名人员资料负责保密，报名人员资料恕不退还。

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