西南科技大学生命科学与工程学院2011年专业招聘计划
专业蔬菜学、作物遗传育种（油菜方向、小麦方向）药理学、发酵工程、风景园林规划与设计、农产品加工及贮藏工程、药理学、食品科学（食品质量安全检测方向）、作物栽培学与耕作学、植物病理学、临床兽医学、土壤学
学位：博士或正高
择优录取
学院院长：王丹
0816-6089522， 6089521
13708129750
wangdan@swust.edu.cn
一、具有博士学历或正高职称应聘人员的基本要求：具有较强的教学、科研能力，具有较强的团结协作能力，具有丰富的专业经验人员优先。年龄原则上不超过40岁。
西南科技大学2011年教师招聘联系方式
招聘主管部门：西南科技大学人事处；
招聘联系人：刘小楠（13547116168）、李佳（13541748298）；
招聘联系电话：0816-6089093；
招聘联系传真：0816-6089939、0816-6089092；
招聘联系邮件：liuxiaonan@swust.edu.cn、lijia@swust.edu.cn；
招聘材料邮寄地址：四川省绵阳市涪城区青龙大道59号西南科技大学人事处师资科（621010）；
西南科技大学网址：http://www.swust.edu.cn；
求职材料登陆网址：http://zfzp.swust.edu.cn/zpstar
各位应聘人员可以将自荐材料邮寄至西南科技大学人事处师资科，也可以登陆招聘网站http://zfzp.swust.edu.cn/zpstar录入材料。
一、招聘类别与要求
（一）学科带头人
1、具有博士学位，年龄原则上不超过50周岁，特别杰出人才年龄可适当放宽；
2、具有扎实系统的基础理论和专业知识，在科学研究、技术发明、成果转化等方面取得国内外同行公认的重要成就；对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；具有较强的团结协作，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关；
3、在国外连续4年以上从事科研工作并获得副教授及以上职称，或在国内获得教授职称（或相应职位）的人才；
4、曾进入第二轮评审的院士候选人；或曾任教育部长江学者特聘教授；或曾获国家杰出青年基金资助；或曾任国家创新研究群体主持人；或“千人计划”入选者；或省级学术与技术带头人中优秀人选；或获省科技进步奖或省哲学社会科学优秀成果奖一等奖2项（同一研究方向）的主持人；
（二）学术带头人
1、具有博士学位，年龄原则上不超过45周岁，特别杰出人才年龄可适当放宽；
2、具有较为扎实系统的基础理论和专业知识，对本学科某些领域具有较深入的研究，及时掌握学科发展趋势，具有组建学术团队的潜力，拟开展的研究工作有创新性构想，并有充分的时间和精力从事本计划支持的研究工作；
3、至少有3年以上的国（境）外工作经历，或在国内获得教授职称（或相应职位）的人才；
4、曾是全国优秀博士学位论文指导教师；曾获国家百千万人才工程人选；或是具有冲击“国家杰出青年基金”或四川省“百人计划”潜力的人员；或近5年获省科技进步奖特等奖或一等奖主持人；或近5年获省哲学社会科学优秀成果奖一等奖主持人
（三）优秀人才
1、具有博士学位，年龄原则上不超过40周岁，特别优秀人才年龄可适当放宽；
2、具有系统的基础理论和专业知识，掌握本学科发展信息，掌握科学研究的先进方法，具有良好的科学文化素养和独立从事创造性科学研究及实际工作能力，在科学或专门技术上做出过创造性的成果；
3、至少有1年以上留学经历的优秀人员或“全国优秀博士学位论文提名论文”获得者。
（四）青年人才
1、具有博士学位，原则上不超过35周岁，个别学科结合实际可适当放宽年龄；
2、掌握本学科坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识，了解本学科发展方向及国际学术研究前沿，并掌握一定的相关学科知识。
（五）硕士研究生
1、具有硕士学位，原则上不超过30周岁，个别学科结合实际可适当放宽；
2、具有较强的专业技能，具有学校发展急需的学科背景。
二、应聘程序和考核方式
（一）应聘程序
1、应聘人员网上查询学校的招聘信息；具体登陆www.swust.edu.cn查看人才招聘专栏或者登陆http://zfzp.swust.edu.cn/zpstar/。
2、应聘人员登陆http://zfzp.swust.edu.cn/zpstar/进行注册，获取账号和密码。按照账号和密码在http://zfzp.swust.edu.cn/zpstar/上进行登陆，录入应聘基本信息，包含应聘人员的学习经历、工作经历、家庭情况、奖励及成果、特长及自我评价等等信息。
应聘人员也可以直接向西南科技大学人事处或各专业学院递交求职简历。
3、学校审查应聘人员基本情况，是否符合面试要求，确定并通知面试人员。
4、学校开展面试考察工作。
5、依据面试情况，确定录取人员名单。
6、学校人事处通知录取人员签订协议。
（二）考核方式
学科带头人、学术带头人、优秀人才、青年人才以及紧缺专业本科生岗位采取直接考核确定招聘人选的方式，招聘时间为全年。
从事教学科研岗的教师采取直接考核确定招聘人选的方式。
三、招聘待遇
（一）学科带头人
1、到校聘为教授；
2、免费提供一套150-180平方米左右的住房，提供安家补贴20-40万元；
3、提供良好的工作条件，搭建不少于10人的工作团队，自然科学提供不少于500万科研配套费，人文社科提供不少于50万科研配套费；
4、提供不少于20万的工作年薪；
5、配偶随调。
（二）学术带头人
1、到校聘为教授；
2、免费提供一套100-140平方米左右的住房，提供安家补贴10-20万元；
3、提供良好的工作条件，搭建不少于5人的工作团队，自然科学提供不少于100万科研配套费，人文社科提供不少于10万科研配套费；
4、提供不少于10万的工作年薪；
5、配偶随调；
6、到校三年内达到学科带头人条件者，享受其待遇。
(三)优秀人才
1、提供住房一套，其中免费面积为70-95平方米；
2、提供自然科学类6－12万的科研启动费，人文科学类2－4万的科研启动费；
3、原则上解决具有全日制本科以上学历的配偶工作，实行人事代理；
4、在学校新建住房竣工（分配）之前，提供400元/月的租房补贴；
5、其他待遇与学校同职务（职称）教师一致。
（四）青年人才
1、提供7-11万元的税前安家费；
2、提供自然科学类3－6万的科研启动费，人文科学类1－2万的科研启动费；
3、原则上解决具有硕士学历或在读硕士学位（含专业学位）的配偶工作，实行人事代理；
4、可提供住房供购买；在学校新建住房竣工（分配）之前，提供300元/月的租房补贴；
5、其他待遇与学校同职务（职称）教师一致。
对于具有高级职称的博士研究生，在上述待遇的基础上可适当提高。
（五）硕士研究生和个别紧缺专业本科生
1、在学校新建住房竣工（分配）之前，提供200元/月的租房补贴；
2、实行人事代理；
3、其他待遇与学校同职务（职称）教师一致。
四、联系方式
招聘主管部门：西南科技大学人事处；
招聘联系人：刘小楠（13547116168）、李佳（13541748298）；
招聘联系电话：0816-6089093；
招聘联系传真：0816-6089939，0816-6089092；
招聘联系邮件：liuxiaonan@swust.edu.cn，lijia@swust.edu.cn；
招聘材料邮寄地址：四川省绵阳市涪城区青龙大道59号西南科技大学人事处师资科（621010）；
西南科技大学网址：http://www.swust.edu.cn；
求职材料登陆网址：http://zfzp.swust.edu.cn/zpstar；
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