农特视人力资源为公司第一资源。对农业领域和企业运营管理专业方面的任何人才，只要认可农特事业，我们均会给予合适的角色（成为专业顾问，或事业伙伴，或公司雇员）。公司以长远眼光看待人的潜力与成长，注重培养并给予项目性历练，期盼人才与公司共同成长与发展。在人力资源管理方面，公司聘用了数名HR专业领域资深顾问并建立了完善的HR体系。
在招聘选拔方面，公司建立了完善的社会招聘和校园招聘渠道与体系，形成了农特特有的与能力模型相匹配的选人哲学。在农特，任何角色均可通过“专业与管理”双通道职业体系不断完善自身职业生涯的规划与实现。
在培养与发展方面，公司建立了新人、职业能力和领导力三方面完善的课程与进阶体系，通过内部讲师、外部专家授课和项目实战，以及导师制模式的应用，不断提升专业顾问、事业伙伴和公司雇员的综合能力与农特事业体系的核心竞争力。
在绩效发展方面，公司运用BSC战略管理工具，通过组织绩效和个人绩效双管齐下，建立了5年规划、年度目标、双月KPI绩效地图，通过组织绩效评估与个人考核及PDI/LDI、IDP和双通道职业竞升体系的运用，营造公平竞争、共享成果的组织氛围。
在组织发展方面，强调紧跟业务发展的柔性组织与扁平化建设的策略，把干部管理视为组织能力建设的核心工作，强调干部的专业能力与正直形象。
在薪酬福利方面，公司采用了与各角色、各职位、各职级、各职务相适应的宽带薪酬体系，除企业常规薪酬福利和国家规定项目之外，公司还在创立初期即设置了“团队股权激励计划”。
在企业文化方面，秉承公司“团队赢未来,诚信融责任；资源谋整合,经营贯创新”的价值观，强调客户价值的业务管理体系与以人为本的人员管理体系的不断完善与建设。
农特在来源多元化、运行多层次与专业技能复合化团队的共同努力下，已渐进步入高速发展阶段。正值农业成为我国的朝阳产业，国家相当重视、扶持农业的发展，尤其重点扶持农民专业合作社的发展壮大，也专门为农民专业合作社的发展立法。正是基于国家的重视和社会的关注及务实服务行业的理念，成都农特网络科技有限公司开发、运营了四川农民专业合作社行业门户网站——四川农民专业合作社联盟网。
招聘职位：园区公司公关经理、市场营销、农资事业部部长、农资事业部项目经理、电子商务专员
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