为改善和优化事业单位人员结构，根据国家、省、市事业单位公开招聘工作人员的有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我县部分事业单位面向社会公开招聘24名工作人员。
一、公开招聘的人员性质
本次公开招聘的人员性质是县委、县政府有关部门和乡镇所属事业单位的管理人员和专业技术人员。
二、公开招聘的条件
（一）报考者应同时具备的条件：
1、热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
2、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
3、符合招聘岗位所需的其他条件及资格要求（详见附件《招聘职位表》）。
4、符合《眉山市事业单位工作人员招聘工作试行办法》有关回避的规定。
（二）有下列情况之一者，不得报考：
1、曾受过各类刑事处罚的。
2、曾被开除公职的。
3、有违法、违纪行为正在接受审查的。
4、尚未解除党纪、政纪处分的。
5、有违反有关规定不适宜报考事业单位的。
三、报名
（一）报名时间：2010年4月26日—28日，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
（二）报名地点：青神县人事局，联系电话：028-38811436。
（三）报名要求
1、每位应聘人员限报一个岗位，凡多单位或多岗位报考的，一律取消报考资格。
2、报名人员年龄按周岁计算，计算截止时间为2010年7月30日。
3、报考者提供的信息和材料必须真实完整，资格审查将贯穿公开招聘工作的全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消其考试或聘用资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。
4、考生要提供准确的电话联系号码并保持电话畅通，若招考单位有事通知考生，电话号码联系不上的，后果由考生自负。
（四）需提供的报名资料
1、报考者须携带正式有效身份证、毕业证、学位证、职业（执业）资格证、职称证、相关工作经历证明和近期免冠彩色2寸照片2张（2010年应届毕业生报名时还需提供自荐书和就业推荐表），认真填写《青神县2010年事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》。
2、委托他人报名的，须出具本人的委托书及本人相关证件、证明，相关责任由报考者本人承担。
（五）资格审查：人事局负责对报考者进行资格审查，资格审查合格者方可参加笔试。
（六）报名缴费：按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，笔试1科缴费50元。进入面试的人员，须另行缴纳面试考务费80元∕人。
四、考试
考试分为笔试和面试。考试满分为100分，其中笔试占总成绩的50%，面试占总成绩的50%。
（一）笔试
1、笔试开考比例。招聘岗位有效报考人数与招聘名额之比应不低于3：1。未达到笔试开考比例的，根据考生意愿进行调整（须符合相应职位要求），调整后仍达不到笔试开考比例或没有调整对象的，经组织人事部门批准后可相应调减或取消该招聘岗位的招聘名额。
2、笔试时间、地点。笔试时间为2010年5月18日上午9：00—11：00。笔试地点详见《准考证》。参加考试人员，须携带准考证和正式有效身份证。
3、笔试加分政策
按照省委组织部、省人事厅等九部门《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》（川人发〔2007〕16号）文件规定，参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期满且经服务所在地县以上团委、人事局或教育局考核合格的志愿者报考事业单位的，在乡镇及以下基层每服务满1周年，在折合后的笔试总成绩中加2分，符合其他加分规定的，按就高但不累加的原则加分。加分最高不超过6分。
按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于大学生村（社区）干部报考公务员和事业单位工作人员享受加分政策有关问题的通知》（川组通〔2010〕4号文件规定，在村（社区）任职满两年以上、年度考核合格的大学生村（社区）干部，报考县和乡镇事业单位工作人员的，每工作满1周年，在折合后的笔试总成绩中加2分，被县以上组织人事部门评为优秀的另加3分，加分可按工作年数和获奖次数累积计算。
符合上述政策性加分条件的报考者，须于报名当日提供服务所在地县以上团委、组织部、人事局或教育局出具的证明（内容包括确为大学生村（社区）干部、志愿者、所属项目计划、服务的单位、协议服务期的年限、服务期已满、在乡镇及以下基层服务的年限、经考核合格等）、相关考核材料、服务证书原件和复印件（复印件一式一份）。在报名结束二个工作日内未提交加分所需证明材料的，视为放弃加分资格，责任自负。
4、笔试内容主要是公共基础知识，满分100分。本次考试不统一组织教材。笔试结束后，由组织、人事部门根据招聘人数、参考人数和考试情况等，划定笔试合格分数线。笔试未达到合格分数线的考生，不得进入面试。
（二）面试
1、面试采取结构化面试,主要内容是招聘岗位需要具备的基础专业知识、基本工作技能和综合能力素质等。面试满分为100分。
2、面试资格人员确定。根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位参考人数和招聘名额，参考人数为5人及以上的按3：1的面试比例确定面试资格人员；参考人数为3-4人的按2：1的面试比例确定面试资格人员。进入面试的最后一名笔试总成绩相同的人员，可一并确定为面试资格人员。
3、面试时间及地点。面试的时间及地点详见面试通知书。面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效身份证按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。因缺考等原因出现空缺而产生实际面试比例低于规定比例的，仍视为有效比例。
五、体检
（一）体检人员确定：根据各岗位招聘名额，按照考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同，按面试成绩从高到低确定体检人员（下同）。实际参加面试人数未达到招聘名额2倍的职位，进入体检的人员，其考试总成绩不得低于本次公招其他达到比例的职位聘用体检人员的最低考试总成绩。
（二）体检标准：参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行。
（三）体检时间、地点：由县人事局统一组织，体检的时间、地点另行通知，未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动弃权。
（四）复检及递补：
1、初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
2、某岗位因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照参加面试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员，如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，则取消该招聘岗位的招聘名额。
（五）体检费用：体检所产生的费用由考生本人承担。
六、考核
招聘单位或主管部门对体检合格人员的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行具体考核，并对报考资格进行复查。对考核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的空额，按参加面试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考核，如所有参加面试的人员综合考核均不合格或无人可递补，则取消该招聘岗位的招聘名额。
七、公示
经考试、体检、考核后确定的拟聘人员由县委组织部、县人事局予以公示，公示期为7天。公示期间接受社会监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现的空额不再递补。
八、办理聘用手续
（一）经考试、体检、考核和公示后确定的拟聘人员由组织人事部门审核确认。
1、在职人员报考者，应提供原单位出具的同意解除聘用（劳动）合同，原工作单位同意流（调）动等有效书面证明材料；
2、2010年应届高校毕业生，应于2010年7月20日前持毕业证、学位证等招聘岗位要求的相关材料到组织人事部门报到，并于2010年7月20日前将个人档案转交到青神县人事局人才交流服务站。
（二）审核确认的拟聘人员应在组织人事部门规定的时限内（具体时间以书面通知为准）到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定及时办理接收聘用及人事代理等手续。未经招聘单位和主管部门同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因以上原因产生的空额，不再递补。
（三）受聘人员一律实行以岗位管理为基础的合同聘用管理，不再实行身份聘用管理，也不再办理录用、聘用干部手续，并按照有关规定实行试用期制度。试用期间，由组织、人事部门和用人单位对受聘人员进行考核，试用期满再进行考核，经考核合格者，予以正式聘用；试用期间或试用期满考核不合格者，由组织人事部门取消其聘用资格。
九、纪律和监督
为保证公开招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，青神县纪委、监察局对整个招聘工作全程监督。欢迎社会各界予以监督，监督举报电话：028—38811535。
本简章未尽事宜，由中共青神县委组织部和青神县人事局负责确定和解释。
青神县2010年农业相关事业单位公开招聘工作人员职位表
招聘单位 职位名称 职位代码 招聘人数 专业要求 学历及年龄要求
县环保局环境检测中心 专业技术人员 08 1人 专业不限 全日制大专及以上学历，28周岁以下
高台乡下属事业单位 农业服务与劳动事务保障所管理人员 21 1人 专业不限全日制大专及以上学历，28周岁以下
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