一、公司简介
党的十八大以来，生态文明建设成为国家战略。中建三局顺应发展大势，于2016年11月在湖北武汉组建成立绿投公司，并赋予绿投公司“建筑变革的引领者，创新发展的排头兵，企业转型的推动者，绿色品牌的贡献者”的发展使命。
2021年3月，在开启“十四五”新征程的起步之年，工程局深入贯彻新发展理念，成立中建三局水务环保有限公司，与绿投公司按“两块牌子、一套人马”方式运行，打造“三局水务”专业品牌，领航全局水务环保业务发展。
绿投公司作为中建三局水务领域旗舰级企业，着力打造投资、建设、运营为一体的综合能力，业务覆盖全国20余个省市、50余个城市，投资建设水厂50余座，日设计处理总规模超600万吨，实现水环境综合治理河流长度达1000公里，供排水管网长度超2000公里，已成功进入了国内水务环保企业第一阵营，为建设美丽中国贡献三局力量。
战略布局：公司始终坚持与国家战略同频共振，围绕全国重要流域生态治理进行布局，下设4家区域公司以及1家专门业务公司：在长江上游重庆设立西部公司，聚焦成渝双城经济圈建设，服务陕西黄河流域生态保护治理，响应云南生态安全屏障建立；在长江中游武汉设立华中公司，深度参与长江中游大保护，助力打造美丽中国“江西样板”，推动河南淮河经济带建设；在长江下游南京设立华东公司，抢抓安徽长三角一体化战略机遇，助力浙江社会主义先行省建设，深入江苏生态绿色一体化发展示范区建设；在珠江流域广州设立华南公司，深耕广东、福建，辐射广西、海南，全面融入粤港澳大湾区发展；另在武汉成立绿投公司水利水电事业部，推动公司业务转型升级。公司现已实现全国布局，公司累计中标水务项目总运营资产超160亿元，项目体量居于中建集团首位。
专业团队：绿投公司以“成为受人尊重的科技型投资平台”为发展目标。坚持创新引领、科技至上，锻造了一支水务专业团队。公司与中国水科院王浩院士、河海大学王超院士、武汉大学夏军院士等多位领域顶级专家进行合作；团队中包含博士近20人、硕士300余人、重点本科毕业生超过700人，拥有高中级工程师职称的约100余人。搭建了水务环保勘察设计研究院、科学技术研究院（智能装备公司）两大研发主体，为公司提供调查服务、开展水务项目设计管理、针对行业前沿进行科技研发。
业务领域：公司紧紧围绕绿色产业，坚持以“水”“电”为主线，在双碳目标及近期150项重大水利工程建设背景下，形成“442产品线”，即：深耕水务环保业务（流域综合治理、给排水厂网一体化、地下空间与排水深隧、生态与海绵城市、“固废处理+”），拓展水利业务（河湖水系连通工程、堤防工程、引调水工程、大型排涝泵站等），以及清洁能源生产业务（抽水蓄能、污水厂“光伏+”等）。
代表成果：湖北省首个被收入全球基础设施中心（GIH），湖北省规模最大、技术含量最高的黄孝河、机场河水环境综合治理二期PPP项目；重庆首个厂网一体化、主城区最大纯污水处理厂，沙田污水处理一期PPP项目；国内首条城市长距离污水深层传输隧道，大东湖核心区污水传输PPP项目；粤港澳大湾区绿色发展重点项目，中山市未达标水体综合整治EPC+O项目；咸宁市淦河流域环境综合治理工程EPC总承包项目。
二、招聘信息
（一）招聘需求
1、专业需求：
房屋建筑类：土木工程、工程管理、安全工程、工程力学、结构工程、测绘工程、机械设计及其自动化等
基础设施类:城市与地下空间、道理桥梁与渡河工程、市政工程、水务工程、水利水电工程、交通工程、水生态学、水文水资源、环境科学与工程等
勘察设计类：建筑学、城乡规划、环境设计、风景园林等
金融财务类：经济学、金融学、投资学、财务管理、会计学等
职能管理类：法学、人力资源管理、汉语言文学、英语、思想政治教育等
2、应聘要求：
（1）身心健康，品行端正，性格开朗，认同中建三局“敢为天下先，永远争第一”的企业文化。
（2）本科及以上学历，2023年应届毕业生，博士优先录用。
（3）本科不超过25周岁，硕士不超过28周岁，博士一般不超过30周岁。
（4）在校成绩良好，专业课无挂科、补考。
（5）本科（英语四级及以上），硕士和博士（英语六级及以上）。
（6）同等条件下，中共党员、有学校或院系学生干部任职经验者、有相关企业实习经历者以及有文艺或体育类特长者可优先录用。
（二）应聘流程
简历投递——线上测评——初面——复面——确认意向——签订协议
（三）投递方式
简历投递要求：邮件名称必须为“毕业学校+专业+最高学历+姓名+意向工作城市”。请根据自身意向，选择对应区域邮箱进行投递，若无明确意向，也可投递至全国统一邮箱。
（四）薪酬待遇
1、兼具竞争性、稳定性和增长性的薪酬福利：
（1）工资：基本工资+能级工资
（2）奖金：季度绩效奖+年度兑现奖+专项奖（包含但不限于安全奖、质量奖、结算奖、营销奖等）
（3）福利：六险一金（五险一金+补充医疗保险）+节日礼品+集体生日会+免费工装+在职培训+职工体检+岗前培训+其他
（4）津贴：年功津贴+执业津贴+交通补贴+伙食补贴+通讯补贴+其他津补贴
（5）带薪假期：法定节假日+年假+婚假+产假/陪产假+育儿假+其他
（6）晋升：每年两次职级晋升机会，薪酬待遇随职级提升而增加
2、层分级培训体系：
（1）新员工培养:局、公司、分公司三级入职培训体系；下班组实地锻炼；双导师培养制度
（2）“星青年”培养计划：表现优秀的员工，分批、分层进入卫星（入职1-3年）、行星（4-6年）、恒星（7-9年）培养计划，快速成为行业精英。
3、广阔的职业发展通道：
（1）行政管理通道：见习员工—业务助理—业务主办—业务经理—高级业务经理—部门经理助理—部门副经理—部门经理—总经理助理—副总经理—总经理—董事长
（2）项目管理通道：见习员工—初级管理级—中级管理级—高级管理级—责任管理级—副主任管理级—主任管理级—项目副经理—项目经理
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