1、拟定和完善人力资源管理制度，根据公司发展战略组织拟订人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织拟订公司（各项目）组织架构、岗位设置、编制、部门职责及职位说明书；
3、组织薪酬、福利与考核体系、制度的制定及实施；
4、负责制定招聘计划，人员招聘计划；
5、负责办理员工人事档案的转移、劳动合同形式签订、岗位变更离辞职等工作；
6、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设；
7、负责员工（各项目）的出差与考勤管理；
8、负责组织公司（各项目）内的绩效考评工作。
9、负责公司（各项目）培训体系的建设；
10、负责在集团统一培训体系之下编制公司年度培训计划；
11、组织员工参加培训，负责培训过程中的服务对接工作；
12、负责培训效果的评估工作，监控培训效果的落地、转化。
13、协助部门负责人建立、完善管理制度、工作标准、业务流程，及监督执行；
14、负责落实相关制度的检查指导工作。
15、试用期1到3个月，试用期工资为转正工资的80%
