岗位职责
1、制定集团公司人力资源规划；
2、按集团公司人力资源规划，协调人力资源分配；
3、建立和完善公司培训管理体系，持续推动集团公司员工培训工作；
4、完善招聘流程，拓展招聘渠道，推进各岗位招聘进程，满足公司用人需求；
5、搭建、完善集团薪酬管理体系；
6、持续优化绩效考核方案，组织和实施集团公司绩效考核相关工作；
7、负责人事制度和流程的优化和实施，协助和监督各部门和子公司人力资源管理制度的执行；
8、策划和组织员工活动，推动公司理念及文化的落地。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、系统的了解企业培训管理工作，并有实践经验积累；
5、能够承受一定的工作压力，亲和力佳，责任心强。
