岗位职责：
1、进行招聘渠道的拓展和维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、对简历进行初步赛选及初试人员的约见和选拔；
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关手续；
4、简历和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
5、协助编写、修改、推行和实施各类人事规章制度；
6、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；
7、员工考勤、考核和办公室日常工作。
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、工商管理、法律或文秘等相关专业大专以上学历，具有1-2年人力资源或行政管理相关工作经验；
2、五官端正，形象佳，身体健康，能吃苦耐劳，工作细心、责任感强；
3、熟悉人力资源六大模块和《劳动法》等法律法规、人事流程；
4、有较强的沟通、人际关系协调能力和应变能力、能承受较大的工作压力；
5、有较强的书面表达能力及公文写作能力；
6、恪守公司规章制度、保守企业商业机密，对企业忠诚。
待遇：面谈
工作时间：周一至周五（双休）节假日休假执行国家规定标准。
其他福利：入职五险和带薪年休假、绩效奖金、免费提供住宿、公司有食堂，就餐伙食补贴等。
