技能要求：
招聘，员工关系，培训，薪酬福利，社保，绩效管理
岗位职责：
1.根据集团公司的战略规划，协助部门负责人搭建分公司人力资源管理体系；
2.在集团人力总监带领下，配合总部进行流程梳理，体制完善等工作。
3. 负责公司人力资源六大模块（招聘，培训，员工关系，薪酬福利等）相关工作；
4.与总部人力中心相关工作联络，沟通和对接。
5.其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业，大专以上学历；
2.三年以上人力资源相关作经验,两年以上人事主管管理经验；
3.熟悉劳动法和人力资源六大模块，并熟练运用其中三个以上模块；
4.优秀的办公软件运用能力，至少精通Word,Excel和PPT，其中两个软件；
5.善于流程梳理和员工关系管理；
6.工作积极主动，责任心和抗压能力强。
注：要求能接受单休，能接受频繁出差，会熟练驾驶，以上三点是必要条件，不具备请勿投递。
