一、完成各项业绩指标
1.负责部门年度销售的预测，目标的制定及分解。
2.负责部门月销售计划的分解、落实，并进行跟踪与调整。
3.负责落实部门营销策划和实施。
4.负责执行部门各项营销推广活动，支持零售商提高市场占有率。
5.组织成员不断学习专业和营销知识，提高业务技能。
二、部门管理和协调
1.负责部门员工管理
2.负责部门员工考核
3.配合各部门工作
三、市场信息收集
1.负责市场调研、信息收集和反馈，同行业优势品种（方案）收集汇报。
2.按月提交采购需求，确保销售有序开展。
四、客情关系维护
1.维护和开发合作客户。
2.解决客户及农户问题，重大问题及时回复。
3.执行公司企业文化
五、其它工作
1.及时回收货款，降低经营风险。
2.及时处理滞销和过期品种。
六、完成总经理及董事长交办的其它工作
七、岗位要求
1.高中以上学历，热爱农村工作；
2.年龄50周岁以下，吃苦耐劳，责任心强；
3.有较好的组织、协调、沟通、人际交往和社会活动能力；
4.执行力强，积极完成部门业绩计划；
5.会驾驶和熟悉电脑操作；
6.从事销售管理工作3年以上。
八、薪资结构
基本工资2000+岗位津贴1500+绩效奖励1500+利润完成奖励1200+合伙人分红
