近期西南农业人才网(www.7ahr.com)求职顾问中心与各求职者沟通时发现，部分求职者在书写求职简历的工作履历时较为随意，没有掌握工作经验时的写作要领。
在职业市场，很多企业都比较欢迎“职业对口，即招即用”的人才，因此，“经验”已成为就业的第一道门槛。“有多少年的工作经验？”“有什么出色的表现？”人力资源往往在审查简历是一般将这些问题作为重点研究的对象。那么在简历上应该如何恰当地描述自己的工作经验呢？有哪些简历技巧需要注意？
请看以下案例：
时间：2008-08 - 2009-01
公司名称：某某牧业有限公司
所在部门：技术部、销售部
职位名称：业务员
离职原因：自动辞职
时间：2009-02 - 2009-04
公司名称：重庆某某有限公司
所在部门：销售部
职位名称：业务员
离职原因：考村官
时间：2009-05 - 2009-10
公司名称：陕西某某有限公司
所在部门：销售部
职位名称：业务代表
离职原因：辞职
这份简历首先给我们展现的就是在一年多时间里有两次跳槽经历，先后在三家企业做销售。但到现在，其工作经验存在时间空缺，即近半年时间内无工作经历，若没有补充这段时间的经历，企业就很难选你。若这段时间内你确实没有工作，那该怎么办呢？你可以在备注栏注明，通过上述三个职位，自己发现了自己的一些不足，职业需要重新定向，这段时间在学习，以便将来更好地实现自己的价值。
上述简历在一年时间内换了两个工作，可见其对自己的职业定向还是很模糊，心情比较急躁。对于才毕业的学子们都会存在这样一个过程，在此阶段要克服的就是如何延长第一份工作时间，多次频繁的跳槽给人的感觉就是这人沉不住，另外，平凡的跳槽也不能学到更多的知识。
另外，在简历工作经验排序时，一般采用倒叙的原则，即把最近的写在最前面，因为招聘主管最感兴趣的是你最近做了些什么，然后才去关注你之前做了些什么。
写在简历上的经验应该精但是不要太多。很多时候应聘者为了显示自己的经验，将大量的工作经验填写进去 。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至在短期内2个星期的训练经验都写了。这些没有亮点的经验不能成为应聘者的“加分码”，但会让人力资源的人觉得你不专一，非常浮躁。专家们建议，选择了一些独特的经验为你的简历点缀，删掉那些无用的信息，以显示重点。
简历上所描述的经验应该和招聘职位箱符合。不同的岗位所要求的经验是不同的，因此在人力资源审核履历表时，最关心的应聘者的经验是与职业的要求符合。但是，许多求职者，特别是大学生，会将很多不相干的经验放在一起，前台、会议及展览，首席... ...一大堆的东西让人力资源很是头疼。首先，建议求职者要明确自己的意向和目标，描述的经验要和岗位要求一致。
经验要重点展现“成绩”。市场有很多有经验的求职者，但是成绩优异的应聘者却很少，但是成绩却是人力资源筛选的标准。应聘者在经验概述中，不但要说明“已做了什么” ，而且还强调“你取得了怎样的成效”例如，从事销售工作，你带领这个团队完成了50 ％的区域销售目标，在该公司中名列第一;再举例，如您获得× ×奖;例如在你的管理下，产量增加多少个百分点，因此不管是研发，销售或是管理，行政职务，都有一定得审核标准来量化你的业绩，使人力资源可以清楚地看到你。
突出自己的最佳经验。除了适当的经验和出色的表现，在一些竞争激烈的职位上，你有获得什么荣誉。例如，“星级员工” ，“三八红旗手 ” ，“优秀员工” ，“学习标兵” ， “首席”和“领袖” ，这些荣誉都是经验中最宝贵的“亮点”，在你的简历中必须说明。对于大学的学生而言，如果是参加了一系列重大的活动，如大学生辩论比赛，大学生创业大赛，或有某知名公司的实习经验，参加了一个特殊的家教，中外大学交流计划，在国外的实习经验等，都要要重点陈述完整。
