2、面试
（1）根据考聘计划，按笔试成绩从高到低1：3的比例确定面试人员。同一职位报考人员笔试总成绩末位并列的同时确定为面试人员。
（2）根据不同岗位需要，面试采用结构化方式或实际操作和能力测试方式进行。其中毕节市支嘎阿鲁湖渔政渔港监督管理站（单位代码9011）02职位（工勤岗位）采取实际操作和能力测试方式面试；其他职位采取结构化方式面试。
（3）面试成绩以百分制计算。
（4）未完成面试或未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。
（5）实际参加面试人数与招聘计划达不到3：1的职位，考生面试成绩须达到面试当日本考场实考考生平均面试成绩方可进入下一环节。
（6）面试时间和地点另行通知。
3、考试总成绩。
考试总成绩按百分制计算，其中对报考管理岗位、专业技术岗位的，考试总成绩按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例计算；对报考工勤岗位的，考试总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。若同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，以面试成绩高者进入下一环节。
笔试、面试和考试总成绩将在毕节市人民政府和毕节市的水产局网站进行公布。
（五）体检及考察。
按各职位报考人员总成绩高分到低分顺序及各职位计划考聘数等额确定体检、考察对象。
1、体检。体检工作在县或县级以上综合医院进行，体检标准参照黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等相关文件规定执行。体检不合格或放弃体检的，所空缺职位不依次递补。体检费用由报考人员自理。
2、考察。
对体检合格人员列为考察对象。
由毕节市畜牧水产局研究确定考察组人选，组织开展考察。重点对考察对象人选的德、能、勤、绩、廉情况进行考察，注重德和绩考察。考察按以下环节进行：
（1）发布考察预告。在考察对象初步人选所在单位发布考察预告。
（2）个别谈话征求意见。原则上按照干部选拔任用征求意见方式进行，注重听取分管领导、纪检监察、组织人事、同级干部职工等方面的意见。
（3）查阅档案，核实相关信息。
（4）了解廉洁自律表现。按照考聘人员管理权限，就考察人选廉洁自律表现情况，征求纪检监察部门意见（书面材料）。
（5）撰写考察材料和考察报告，采集信息填写《调动人员登记表》。
如遇考察不合格或要求放弃考察的考生，取消其进入下一环节。所缺职位不依次递补。
