4.领取准考证
考生凭本人身份证于2013年11月8日(9:00—12:00,14:00--17:30)在报名处领取准考证。
五.考试考核
（一）笔试
笔试采取闭卷合堂方式进行。笔试分为公共科目笔试和专业科目笔试，每科分值为100分，笔试成绩低于60分不能进入面试。公共科目笔试内容为《综合基础知识》（考试内容以2013年下半年发布的新版考试大纲为准），专业科目测试内容为岗位专业知识（不限专业的岗位考试内容为《管理基础知识》）及相关法律法规。
笔试时间: 2013年11月9日，具体时间及地点详见《准考证》。
（二）面试
按拟招聘岗位人数按1：2的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定面试人选，达不到规定比例的，相应递减招聘人数至规定比例，无法递减的，考生笔试总成绩需达到其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。
面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩总分100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试成绩最后结果在60分以下的，招聘单位应形成书面材料报其主管部门和县人力社保局备案。
面试时间及地点，另行通知。
（三）考试考核总成绩计算方式
考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试×30%＋面试成绩×40%。
所有成绩均精确到小数点后两位数。
六、体检
体检人选按拟招聘岗位人数，根据考生考试考核总成绩按从高分到低分依次等额确定体检人员。若最后一名拟聘人选考试考核总成绩出现并列，则依次以学历、职称及职业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容的通知》（渝人社发〔2013〕193号）执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检不合格或自动放弃体检出现的空缺岗位，按本岗位考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
