六、招聘方式
本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。（笔试、面试时间、地点另行通知）。
（一）笔试。主要测试文稿写作和经济、计算机等综合知识。根据笔试成绩，按招聘名额3倍的比例从高分到低分确定面试对象。
（二）面试。主要测试计算机操作应用能力、分析处理问题的能力、应变能力和语言表达能力。
面试结束后，按笔试占60%，面试成绩占40%的比例，以百分制计算总成绩。根据总成绩，由高分到低分等额确定考察、体检对象。
七、考察体检
对拟招聘人员进行德能勤绩廉考察，并按《劳动法》规定的体检标准组织体检。对因考察、体检不合格造成的空缺，在进入面试的人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
八、聘用与待遇
招聘的人员由用人单位与受聘人员签订劳动合同，待遇参照事业单位工作人员工资标准执行。
