面试方式及分值：面试为结构化面试，考查应聘者综合素质。面试分值为100分，面试成绩当场公布。
面试成绩低于60分者,不得参加体检。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试成绩最后结果在60分以下的，招聘单位须写出书面报告送招聘单位主管部门及县人力社保局备案。
（四）考试考核总成绩计算方式
县广播电视台、城市规划展览馆考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×50%+ 面试成绩×50%。
其它单位考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。
（五）体检
体检人选按拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先。
体检由县人力社保局统一组织实施，体检相关事宜在丰都县人力资源和社会保障网予以公告，请应聘者随时上网关注，不再另行通知。未按时参加体检者，视为自动放弃体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）文件规定进行。
体检在县级及以上医疗卫生机构进行。报考人员或招聘单位对体检结果有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7天内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
因体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，在应聘本岗位面试成绩达60分及以上人员中按考试考核总成绩从高到低依次递补。
（六）签订就业协议
体检合格的2014应届毕业生于体检结束后到用人单位主管部门签订就业协议。未按时前往指定地点择岗签订就业协议的人员视为自动弃权，其缺额在应聘本岗位面试成绩达到60分及以上人员中按考试考核总成绩从高到低依次递补。
(七)考察
体检合格的人员及已签订就业协议的2014年应届毕业生，由县人力社保局会同用人单位主管部门分别于2014年1月和2014年8月，对其政治思想、德才表现、业务能力以及是否具有应该回避的情形等情况进行综合考察，并对是否符合报考资格条件进行复查；因考察不合格者或经确认自动放弃资格出现缺额时，在应聘本岗位面试达60分及以上人员中按考试考核总成绩从高到低依次递补。
