[贵州]黄平县2014年公开吸收引进农业相关事业单位高层次人才实施方案

为加强黄平县事业单位人才队伍建设，提高人才队伍素质，根据《黔东南州引进高层次人才暂行办法》（黔东南党办发〔2011〕4号）、《黔东南州引进急需紧缺人才暂行办法》（黔东南党办发〔2012〕20号）、《黔东南州基层人才队伍建设行动计划》（黔东南党办发〔2013〕26号）和《黔东南州人民政府关于黔东南州事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（黔东南府发〔2013〕18号）和我县事业单位人才需求情况，经县委、县人民政府同意， 2014年我县面向社会公开吸收引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才共57名（其中：高层次人才14名，急需紧缺人才43名），据西南农业人才网了解，本次黄平县将招聘11名畜牧兽医、动物防疫与检疫养殖、动物营养与饲料科学，森林资源开发利用、野生动物与自然保护区管理、林学，作物栽培学与耕作学、作物遗传育种等农业相关专业技术人员。为做好此次人才引进工作，特制定本实施方案。

一、组织领导

此次人才引进工作在黄平县公开吸收引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才工作领导小组(以下简称“领导小组”，下设办公室在县人力资源和社会保障局)的统一领导下，由黄平县委组织部、黄平县人力资源和社会保障局共同负责组织实施。

二、引进原则

人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

三、引进岗位