我国养猪业正处在规模化转型的时期，行业的转型、市场的洗牌冲击着这个行业不同规模的的养猪企业和个人，小散正在退出市场，更多的猪场把发展的目光放在更加大型的规模猪场、集约化的资源配置，工厂化的饲养管理。然而，在规模的发展过程中，人才缺失进而引发的猪场人才招聘难特别是优秀的猪场场长、猪场管理人才招聘难的问题却让许多猪场老板非常无奈，同时制约着猪场规模化的发展，那究竟猪场人才招聘为什么难，究竟难在哪呢?记者经过多方调查，与大家共同探讨这一问题。
猪场人才招聘难，难在人才输出不畅。
人才输出不畅表现在两个方面，其一，人才数量缺失，其二，高级技术管理人才技能短缺。主要由以下两个原因引起。
一、根深蒂固的观念影响。鉴于根深蒂固的观念影响，人们普遍认为养猪是一件十分不
上档次的事，在猪场管家网开展的调查中曾采访过多名在校的畜牧兽医专业的学生，在他们眼中几乎无一例外的感觉从事养猪这一行业的工作很没面子，父母亲戚也并不赞同。
其实，规模化猪场工厂化生产、集约化管理的发展越来越迅速，养猪亦成为一项系统工程，早已不是人们观念中的喂喂猪、清清粪这么简单，专业的技术、管理人才才是现在和未来行业的需求。
二、猪场人才培养模式尚不成熟。猪场人才培养的学习成长过程跟其他类别的专业有非常明显的差异，相较于其他类的专业，猪场工作需要大量的实际的技术实践经验，在教学中尤其需要将理论知识的学习与大量的实践、实验经验结合起来，纸上谈兵的养猪技术在猪场很难派上用场，大量的实践才是猪场工作有效进行的保障。
而我国现阶段的高校养猪技术人才培养在实践能力培训学习平台搭建方面，仍不成熟，虽然也有高校为了解决这一问题，积极开展校企合作人才培养方案，但培养效果并不十分显著，也并未在全国范围内大量开展起来。这就造成猪场人才输出时技术技能出现短缺，并不能真正满足猪场的需要。
猪场人才招聘难，难在现有猪场的工作环境闭塞
猪场大多建在里城镇较远的偏僻村落，并且实行相对封闭的管理，生活环境比较艰苦。医疗、娱乐、购物等一些与生活息息相关的资源比较匮乏，人员与外界接触、人际交往、娱乐上学等缺乏便利条件，生活艰苦、环境单调。
猪场人才招聘难，难在发展渠道不明确
因我国现阶段正处在猪场规模化发展的转型期，猪场的人力结构系统建设及完善的薪酬管理体系建设、员工成长通道建设正处在摸索发展期，猪场缺少合理分层式的人力架构模式，员工对于与个人成长、升职缺乏明确的方向，清晰的目标。加之猪场的培训体系并不完善，员工对知识技能的渴求满足不了。
猪场人才招聘难，难在与饲料、兽药企业同分一杯羹
饲料、兽药企业因为其业务发展的需要，对养猪人才需求量也非常大，特别是高水平的猪场兽医。另外一些企业开展猪场托管业务，更是在人才需求竞争中同分养猪人才这一杯羹。饲料、兽药企业在人才培养、薪酬激励、工作环境等方面相对比较完善，对于养猪人才来讲有非常大的优势，在本来就短缺的养猪人才中分去不少名额，虽说最终也服务与猪场，但从现状来讲也加剧了猪场人才的匮乏。
希望猪场管理者能够认清造成自己猪场人才招聘难，流失严重的问题，及早解决这些影响招聘难的关键所在，在猪场中为养猪人才搭建一个生活便捷、娱乐丰富、薪酬体系诱人、成长通道顺畅的工作环境，定会受到猪场人才的青睐，为猪场的发展创造巨大的财富。
