3.开考比例：拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：3，未达到该比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例（按四舍五入处理）或取消招聘。其中，特殊岗位或急需紧缺人才，经市人力社保局同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，可调剂报考其它符合条件的岗位；本人不愿调剂的，由县人力社保局向已缴费的考生退费。
4.领取准考证：参考人员凭身份证、缴费收据原件于2014年8月1日14:00—18:00在报名地点领取《准考证》。
五、考试
考试分为公共科目笔试、专业科目测试及面试。
（一）公共科目笔试（分值100分）
所有岗位公共科目为《综合基础知识》（以2014年上半年发布的考试大纲为准）。
（二）专业科目测试（分值100分）
广播电视台摄像记者岗进行新闻写作专业测试；其他职位专业科目测试为《管理基础知识》，采取闭卷的方式进行。
笔试时间暂定于2014年8月2日，具体时间及笔试地点详见《准考证》。
（三）面试（分值100分）
招聘面试比例为1:2。面试人选按面试比例，根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的（特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例），相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）；无法递减的，考生各科成绩须达到60分以上，方可进入面试。面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门和县人力社保局备案。
（四）考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩= 公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%（四舍五入法保留小数点后两位小数）。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定（当考试考核总成绩相同时，依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先）。
体检由县人力社保局组织实施。体检标准参照国家原人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）规定，在县级以上医疗卫生机构进行。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，招聘单位和受检人对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
