（二）成绩计算
笔试、面试结束后，按笔试成绩占70%，面试成绩30%的比例计算考试总成绩（总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%）。考试成绩均实行四舍五入保留两位小数。总成绩及进入体检人员名单于面试后５个工作日内在遵义县人力资源和社会保障网进行公示。
七、体检
1、根据考试总成绩，按拟聘岗位名额1：1的比例，从高到低确定体检对象。若报考同一职位考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象，如笔试成绩也一样，则重新进行面试，第二次面试成绩高者进入体检环节。
2、体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》规定执行。
3、若体检不合格者，由本人书面申请可复检一次。复检不合格者，则取消考核（政审）资格，不再递补。
4、体检时间：另行通知。
5、体检在县级及以上医院进行，体检费用考生自理。
八、考核（政审）
（一）根据体检结果确定考核（政审）对象
对考核（政审）对象的思想政治、道德品质、遵纪守法等情况进行考核，同时复查其报考资格。考核办法：审查考生的学籍档案；往届考生毕业至今的表现，由户籍所在地派出所出具证明，有就业单位的考生表现情况，由所在工作单位出具证明。考核（政审）标准另附。考核（政审）不合格者（含自愿放弃的），取消聘用资格，不再递补。
（二）下列考生取消聘用资格，不再递补
（1）考生若有弄虚作假者，一经查实，近三年不能参加我县组织的各类招考，并取消聘用资格，同时追究相关人员责任。
（2）未能按时提供招聘职位所需的学籍档案、毕业证书等相关证件原件者，取消聘用资格。
（3）经县公开考试招聘事业单位人员领导小组研究确定不得聘用的其他情形。
九、公示
1、根据招聘工作程序分阶段按规定进行公示。
2、拟聘公示，根据报考人员的考试、体检及考核结果，由招聘领导小组在考核结束后的5个工作日内，按人事管理权限，确定拟聘人员，条件相同的岗位根据总成绩由高到低（若总成绩相同，则以笔试成绩高者优先）择岗确定拟聘人员，并通过遵义县人力资源和社会保障网等媒体公示7个工作日。对拟聘人员在公示期间有异议的，由县招聘领导小组按有关规定进行调查处理。
