五、考试考核
考试考核分为公共科目笔试、专业科目笔试和面试。
（一）公共科目笔试（分值100分）
各类岗位公共科目笔试具体测试内容如下：
职员岗位公共科目测试内容为《综合基础知识》。
专业技术岗位分为教育类、卫生类和其他类，其公共科目测试内容为：
1.教育类岗位：《综合基础知识（教育类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值占70%）和《教育公共基础知识》（分值占30%），详见附表。
2.卫生类岗位：《综合基础知识（卫生类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值占70%）和《卫生公共基础知识》（分值占30%），详见附表。
3.其他类岗位：《综合基础知识》，详见附表。
《综合基础知识》、《教育公共基础知识》、《卫生公共基础知识》大纲以2015年2月11日在重庆人力资源和社会保障网发布的考试大纲为准。
（二）专业科目笔试
专业科目笔试内容详见《一览表》。
笔试采取闭卷的方式进行，由区人力社保局统一组织。笔试时间初定为2015年3月21日。具体时间、地点及考务事项详见《准考证》。
笔试成绩计算方式：笔试成绩=《公共科目》成绩×50%+《专业科目》成绩×50%。
（三）面试
进入面试人选，按拟招聘岗位人数1:3的比例，根据报考该岗位考生的笔试成绩从高到低依次确定，若最后一名面试人选出现成绩相同时，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，无法递减的，进入面试考生的笔试成绩不低于此次招聘岗位中按1:3比例人数进入面试的最低分，方可进入面试。
1.教育类岗位面试采取专业技能测试的方式进行，总分值100分。
2.其他岗位面试按下列方式进行：
面试采取结构化面试方式进行，总分值为100分，当场公布成绩。
报考岗位要求专业面试的考生，除参加结构化面试外，还需参加专业面试，总分值100分。这部分考生面试成绩的计算方式为：面试成绩=结构化面试成绩×40%+专业面试成绩×60%。
专业技能测试、结构化面试、专业面试任意一项成绩低于60分者，不能确定为体检人选，面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。
面试的时间、地点等另行通知。
