3.面试
拟招聘岗位人数在10人及以上的，面试按1:1.5的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选；拟招聘岗位人数在10人以下的和学前幼儿教师岗位，面试按1：2的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。达不到面试规定比例的，除特殊岗位或紧缺人才岗位外，相应递减招聘岗位至规定比例。特殊岗位或紧缺人才岗位或无法递减的，经市人力社保局认定同意，可不受该比例限制，但笔试总成绩不能低于其他岗位进入面试人员的最低分。
教育事业单位中小学教师岗位面试以讲课或结构化面试的方式进行（其中，音乐、体育、美术、舞蹈和特殊教育岗位以专业技能测试或结构化面试的方式进行），学前幼儿教师岗位面试采取专业技能测试的方式进行；卫生事业单位面试采取专业技能实作（专业测试）或结构化面试的方式进行；其他事业单位只进行结构化面试。面试总分值100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。考生面试最后结果在60分以下的，面试考官组应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。
面试时间、地点另行通知。
（四）考试总成绩计算方式
考试总成绩＝公共科目笔试成绩×30％＋专业科目测试成绩×30％＋面试成绩×40％。
考生笔试成绩、面试成绩及总成绩均按四舍五入保留两位小数。
六、体检及考察
（一）体检
体检人选按拟招聘名额，根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定。若最后一名人选考试总成绩出现并列，则专业科目测试成绩高者确定为体检人员。
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）、人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）以及人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）文件精神，并结合行业和岗位实际需求执行。
体检在县级以上综合性卫生医疗机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检时间、地点另行通知。
体检合格者，根据考试总成绩和有关岗位要求，教育事业单位部分岗位需按照岗位类别、招聘岗位从考试总成绩高分到低分由本人依次选择招聘单位；卫生事业单位按照招聘岗位及学历学位要求从考试总成绩高分到低分由本人依次选择招聘单位；据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，镇畜牧兽医站按考试总成绩高分到低分由本人依次选择招聘单位。若考试总成绩并列，则专业科目测试成绩高者先进行选岗。其余岗位为对岗招聘。
