（四）考试考核
考试考核分笔试和面试。招聘岗位名额与实际报名人数比例须达到1:2。未达到该比例的，相应递减招聘岗位名额至规定比例（按四舍五入处理）；无法递减的，取消该招聘岗位。其中，急需紧缺人才或特殊岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。
1.笔试
（1）笔试采取闭卷方式进行。笔试分为公共科目和专业科目，每科分值为100分。公共科目为《综合基础知识》，专业科目测试内容见《一览表》。
（2）笔试时间初定于2015年7月4日，具体时间、地点见准考证。
2.面试
面试人选按拟招聘人数与面试人数1：2的比例，根据报考该岗位考生笔试总成绩从高分到低分依次确定；据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，若面试人选最后一名笔试成绩出现并列，则并列进入面试。达不到规定比例的，相应递减招聘名额（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）；无法递减的，考生公共科目与专业科目成绩之和不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。其中，急需紧缺人才或特殊岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。
面试采取结构化面试方式进行，面试分值100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不能确定为参加体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。
面试时间另行通知。因考生通讯工具不畅而未接到通知或未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权。
3.考试考核总成绩
考试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%＋面试成绩×40%
五、体检
根据考试考核总成绩从高到低依次等额确定体检人选。在确定体检人选时，如考试考核总成绩相同，则依次按学历、笔试成绩、专业知识成绩高者优先。体检时间另行通知，未按通知时间、地点参加体检视为放弃体检。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的有关要求并结合岗位和行业的实际需求组织实施。
体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局和招聘部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
若体检不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生（进入面试且合格者）总成绩从高分到低分进行一次性递补。
六、考察
体检合格者，由县人力资源和社会保障局、招聘部门对其政治思想、道德品质、业务能力以及是否需要回避等统一组织考察，并对资格条件进行复查。所有考生须于2015年7月31日前提供相关学籍档案，逾期未提供者取消聘用资格。
考察不合格或经确认自动放弃资格，其缺额不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。
