之前在猎头公司实习的时候，就觉得怎么现在的人发简历都这么“神奇”。前段时间帮朋友收简历时更有这种感觉了，于是想起了写这篇文。主要受众对象还是在校生吧，也可能会适用于一些很少发邮件、或者工作没多久的职场人。
我承认是我挑剔啊，但是你不应该摆正态度严格要求点自己么？让HR看简历时看的舒服一点难道不是对你自己有好处的么？
（PS. 在这要插一句，昨天和一个以前做HR的姐姐聊时她说，当每天的工作就是看简历时就完全没有那种“看到囧简历时会有乐趣”的感觉了，无聊到要死。要不为什么现在很多人力实习生都是要去筛简历和电面呢，都是HR自己不愿意做的！）
一直都觉得奇怪的是，现在网上的简历指导文章也不少，各种模板、说明、指南、范例铺天盖地的，但是怎么就不仔细看呢？怎么很多简历发出来还是要多不专业有多不专业呢？怎么就不听话呢？怎么就不多想一想、自己多动动脑子呢……
简历真的只是“技术问题”，甚至面试也可以称为是技术问题。有人帮你递简历才是事半功倍的。
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关于邮件发简历的一些观点，网上的文章和普遍经验有以下几个结论，后面的“笔者有话说”是一些我的观点或驳斥：
1. 发简历一定要贴正文在邮件里。不管有没有要求。有正文其次才是附件。
笔者有话说：最好的方法是正文和附件都有，除非超过限制的大小导致系统退信了，你再试试把附件去掉。所以这也是为什么不建议大家把简历写的很多页，在校生真的真的1页中文1页英文足够了…除非你真的很牛有很多话要说…我看过很多简历排版非常松散，仔细调整一下1页是完全放的下的！
PS. 如果JD里没写要求英语流利并且也没写发中英文简历，尤其如果同时不是外企，我通常都只发中文，够了。
我个人的另一观点是，不要随便把附件去掉，尤其是在发到私人邮箱时！除非对方要求不能粘附件，仔细看看JD浪费不了几秒钟时间！原因很简单啊，一般留下私人邮箱的时候大致就两种情况，要么是怕自己公司邮箱被塞满或者打扰太多于是留下私人邮箱，要么是帮朋友发帖招人到时把简历打包转发。后面这种情况时尤其注意，哪怕不贴正文你也得放附件。不然我打包发给别人的时候，难道还要先把你的简历复制到word里再发么？？我折腾不折腾啊……
2. 附件可以附两个文件，pdf一个word一个。pdf效果好版式不会乱。但是有的公司电脑没装pdf软件打不开这个格式的。
笔者有话说：前半句话非常同意，我就是这么做的。这后半句话我觉得就是扯淡，不装office2007也就算了，pdf都不装？又不是没有免费软件！正在求证中。
目前收到的反馈不多，除了一个在政府部门工作的人以外，其他人都是公司统一装了office2003（只有1家是2007，2家wps）、有pdf阅读器（有些是公司统一装的正版ADOBE，私企民企一般是自己装的居多）。
此外，强烈推荐大家把office更新到2007甚至2010（微软网站上有免费试用下载，很赞！），主要原因是编辑的时候可以省很多力气，改行距、边距之类的时候不用再从格式-段落这样点了，直接从面板上就有选项可以直接点到。但是文件格式还是要保存为doc的，别给自己找麻烦。word2007也可以直接转存pdf，非常方便。
不是很建议用WPS，因为和MS Office格式上兼容效果一般。
3. 附件大时邮件容易被拦截or退回，所以其实不附或者附一个word/pdf就行。
笔者有话说：放不放附件见上，第2点时就说过了。有时候被退回是因为邮箱满了，过段时间再发就行，不一定都是附件大小的问题。尤其是非工作时间发的时候容易出现公司邮箱满的情况，等第二天上班了10点以后再发应该就不会被退信了。
个人建议的是附件不要超过500k, 可能有的公司对于附件大小的限制更严格更小。如果是IT职位或者一些职位需要附作品、生活照的，那附件大小另说，不在此范围内。
PS. 500k是啥概念？我的word简历1页中文1页英文不带照片，大小是不到60k，转成pdf后是不到400k，一起发，目前基本没有收到过系统退信（除非是彻底满了，隔天再发就没事了）。之前收到过有份大小为2.5M的word简历，很囧rz……
4. 正文邮件可以用html格式编辑，这样发出去以后就是怎么怎么样的正常的……（印象中这个出自应届生的一篇文）
笔者有话说：那篇文章说的方法我试过，除了用到163邮箱外印象中还用到了outlook和word的html格式编辑，但是没有什么用，编辑完发出还是乱的。
我自己的简历没有表格，所有的格式调整基本都通过行间距、Tab缩进、段落缩进这些。直接复制到gmail的邮件页面后，需要调整的只有项目符号，不能用word原有的小黑点，只需要取消换成gmail自带的就可以。
5. 为了表示诚意和对贵公司的向往，以及更突出的表现一下自己，要写coverletter，外企要写英文的。
笔者有话说：coverletter如果要写，请写的靠谱些谢谢！求职信同理！有话直说重点！别绕圈子也别出现低级错误，太给自己降分了。
别忘了，中国有句老话叫言多必失！
此外，笔者还想说：
1. 照片是个大问题，但同时也根本就不是个问题！
个人观点是放照片的风险大于收益，不是特别建议。
人家没有要求放照片，干嘛非要放啊？
不能否认有时候一张好看的照片能起到让人眼前一亮的效果，但亮完之后呢？我能就直接要你了？
如果说我招的是PR公关、市场、销售、前台等类似职位，那放张1寸正装或者正式些的照片无可厚非，看起来舒服的话的确有些帮助。但其他的呢？有一点画蛇添足。并且如果面试的时候你本人没有照片好看或者差别很大，HR得怎么看你啊……
此外更让我崩溃的一个情况是放了一张好大好大的生活照在邮件里，尤其还贴在正文了。页面载入时那个慢的……当看到载入完后出来一张可爱小女生抱着大玩具熊照的照片后，就直接无语到不行了……
童鞋们，投简历时不要太自作多情了！
2. 关于字体字号颜色，还用多说么……
别把人家都当成眼神不好的！发邮件时正文就用宋体，字号就用默认的，别非加大加粗一下，感觉不好。尤其是有人爱用不同颜色的文字、背景，个人意见是除了黑色、蓝色这样看起来清晰又不会让眼睛不舒服的颜色外，别乱上色，尤其是红、粉、紫、黄等等这种看着就晃眼的颜色。不但不专业，视觉体验也很不好，不友善。所以在简历里，还是不要随便用颜色了，黑色就挺好。
发简历不是写文章。发网文时有时需要突出重点让读者一下子能看到point，但是HR有时不会那么喜欢看到你非想让ta看到一些point！
3. 能放在1页里的简历，真的就不要在第2页多出个小尾巴了！不管你用的是表格还是什么，页边距设了多少。
如果使劲凑1页也挤不下，考虑一下是不是你放的东西太多了，如果不是，那就宽松一些排2页吧！非大牛勿用。
