人力资源和社会保障部于7月末公布了上半年的就业数据。
此前，国家统计局新闻发言人也曾透露，目前，中国上半年的就业数据初现新增苗头，但是整体就业形势压力仍大。
就业数据回升苗头较好
统计局公布的季度报告表示，2009年上半年的就业压力与2008年下半年相比有了明显下降。并列举了一系列数字：二季度末，农村劳动力外出务工人数比一季度增加了378万人，增长2.6%。其中，东部地区增加56万人，增长1.6%；中部地区增加80万人，增长1.8%;西部地区增加242万人，增长6.5%。
今年从一季度始，全国就业开局良好，据人保部统计，一季度全国累计实现城镇新增就业268万人，为全年目标900万人的29%；下岗失业人员再就业120万人，为全年目标500万人的24%；就业困难人员实现就业35万人，为全年目标100万人的35%。
整体就业形势压力仍大
国家统计局发言人李晓超在7月16日曾经表示，与2008年上半年相比，中国的就业虽然有所回升，但离增加就业的要求还有一定的距离，当前就业仍面临着较大的压力。
西南地区农业人才就业招聘状况
2009年上半年企业提供职位分类汇总如下：
2009年上半年求职者求职职位分类汇总如下：
从以上数据我们可以看出，在企业招聘职位上园林园艺类需求人数位列第一，达到29.00%，求职者应聘为20.78%，为列第三，虽然数据大体相当，但职位还是存在一定空缺，对园林园艺类求职者来说这是一个利好信息。位列需求第二位的为销售类达到25.74%，而求职者供给只占8.06%，这是一个巨大的缺口。销售类人才每一个企业都很缺，特别是有经验的销售精英。在行业销售类职位中，以饲料畜牧业需求居多，据数据分析，此类专业人才比较青睐技术服务类职位，对销售这个富有挑战的职位“不太感冒”。为什么这些职位不太受人欢迎呢？主要原因有这些职位对自己的综合素质要求较高，需要很强的应变能力，还有就是此类职位长期出差在外，许多求职者都喜欢固定呆在某个地方。由于用人单位与求职者观念的不一致，导致了这种观念的进一步分化，同时造成技术服务类人才相对“过剩”。在2009年下半年，立志奋斗于技术类的部分求职者可以转变观念，利用自己的技术优势去做销售，解决一些实际技术类问题，在充分发挥自己独特优势的同时，所获取的报酬也一定更丰盛，同时也会比纯粹以销售出生的人更容易做出业绩，毕竟在产品同质化的今天，服务乃第一手段。
职位需求按地域划分，省份城市占86.60%，位列第一位为成都市，占38.31%。求职者职位供给方面，省份城市占70.57%，位列前两位的为成都市、昆明市。其中较大缺口的为西南地区众多的二线城市，位于二线城市的很多企业发布职位后一个月内都很难收到几份如意的求职简历，让苦苦寻求人才的企业“望才兴叹”。农业领域内除园林园艺内外，畜牧养殖、种植花卉业都位于主城区外，很多企业都将基地建在县城或者更利于种植养殖的山区。尽管用人单位提供了较丰厚的报酬，由于求职者这种“大城市”情节，使这种供求矛盾长期存在并继续加剧着，企业寻求不到人才，求职者找不到工作。在二线城市给你月薪2000，省会城市月薪1500，你愿意选择哪个？肯定这之中很多求职者会毫不犹豫地选择省会城市。在求职者结构上，喜欢定居大城市的以没有经验的人士居多。这类人士才出生社会不久，对目前的职位需求以及整个农林牧副渔行业认识不足，不愿意去非省会城市或地区发展，在久之不能寻求到与专业相关的职位后，为解决生计问题，越来越多的人开始转行，这样一步步造成专业人才的流失，加大企业对专业人才需求的缺口。另外才毕业的求职者由于定位不足，很多人第一份工作在职时间至多半年左右，频繁跳槽，用人企业刚把你培育为熟手后又要去招聘新职员，这类情况下，企业肯定十分愿意选择有经验的求职者。这就是为什么现在的企业在能不招应届生的情况都不会招聘应届生的。
就整个涉农行业而言，鉴于行业的特殊性，80%的企业都是家族式企业，上到管理层，下到执行层都是攀亲带戚，这给企业管理及运作带来了一些不利影响，很多求职者都不愿意去这些企业谋求职位。以致于现在的农林牧渔企业中有一个显著的特点就是，企业中许多职位的招聘都是朋友介绍。对于企业来说，这不失为一条较好的招聘渠道，但若运用不当，就会造成企业内部小集体的出现，也可能出现集体辞职的情况。
2009年上半年的招聘求职状况还有一个显著的特点是富有经验的专业类技术人才缺口较大。西南地区农林牧渔企业发展相对较晚，与东部及沿海地区相比，还有很大的差距性。在畜牧行业，目前专业技术类人才都聚集在中东部及沿海地区，西部地区人才相对匮乏。养殖业方面，受产品市场需求及产业结构调整的影响，养殖已经由传统的生猪养殖逐步扩大到家禽、渔业、牛羊等产业的集约养殖上，目前与之相关且有一定技术经验的人才在西部地区尤为抢手。为了获得这类专业技术人才，各企业都开出了很优厚的待遇，藉以尽可能更快、更多地把专业人才收之麾下。随着西部地区整体养殖事业的发展，肯定会有越来越多的专业人士到西部发展，减少东西地区的行业发展差距。
西部地区独特的地理环境优势，造就了园林园艺业的快速发展。这部分企业目前发展势态良好，求职者与企业需求供求矛盾不算太大。
花卉种植业取得较快发展的当属昆明市，其产业群基本集中在昆明市呈贡县与嵩明县的阿子营地区。目前很多公司都急需专业类人才，特别是地理位置相对偏远的阿子营地区，立志于这方面发展的求职者可以多多关注此方面。
在化肥、农药等资源环境业上，品牌企业多为西南地区之外的，本土品牌较少。目前越来越多的品牌企业在西部地区开始设立分厂、分公司，这定将会聚集越来越的专业类人才来西部发展。
从2009年上半年企业求职者双方匹配程度来看，求职者更青睐于规模较大的企业。一般知名企业在发布职位后，在较短时期内就会收到较多的求职简历，而同时中小企业则是“门可罗雀”。这种现象基本上在各行各业都可以看见，分析原因主要有：
1、大企业福利待遇好，可正常休息。一般进入大企业，企业会与员工签订劳动合同，购买保险，享受国家法定的休息日。而众多小企业则在这些方面都不能保证，在小企业中签订劳动合同、购买保险的屈指可数，休息日直接由老板说了算。尽管部分小企业开出的薪资可能高于大型企业，但在能选择的条件下，求职者还是会更倾向于大型企业。
2、大企业培训机制好。一般在大型企业都会定期或不定期对自己的员工进行各种培训，优秀者可能还会送去进一步深造学习。而很多中小企业的负责人表示，自己根本没有那个能力与精力去培训自己的员工，他们一般都招聘有经验的能立即上手的员工。
以上两点是大企业的优势，那么作为中小企业有自己的特点没有？答案肯定是有的，不然其也没能力参与市场竞争。小企业由于都在快速发展中，许多机制及模式都在逐步完善，这给予有能力的员工更多的发展机会。在小企业，基本上不是专人专职，而是一个人可能交叉负责几类事务，无疑这对大家的综合素质发展是很有吸引力的。同时小企业由于规模不大，在遇到一些较棘手或重大的发展机遇的时候，与大企业相比能很快做出反应，这对员工的综合素质也是一个较高的要求，所以求职者在小企业中也有较多的发展机会。
