随着电视剧《杜拉拉升职记》的热播，职场生活也逐渐成为众人茶余饭后的一大谈资。但对即将进入职场的毕业生来说，完成乌鸦变凤凰的蜕变，显得既艰难又残酷。
目前，我国的本科教育已从“精英化”转向“普及化”，导致全国普通高校本科毕业生人数锐增。仅2009年就已达到611万人，而就业率却不到60%。越发严峻的就业形势，对大学生的综合素质提出了更高的要求。
为能挑选到最优秀的毕业生，许多企业在十月初就走进校园，发布招聘公告、召开宣讲会、组织竞聘活动。即将毕业的大四学生也精心准备，为能找到一个“好东家”而奔忙。
如何准备一份有质量、抢眼球的简历，成了每个学生必须面对的第一个难题。传统的求职程序是：首先阅读一堆就业指导书，撰写一个内容冗长的简历和一封言辞诚恳的自荐信，然后精心打印并装裱起来，等到招聘会时再海量分发。
不幸的是，这些可以媲美专著或论文的简历99.2%以上都会被打进废纸箱。因为，你的简历将与HR手上的公文、报告、待办事项、午餐约会及其他简历一起争抢他有限的工作时间，没有哪个HR会有耐心读你的“专著”，残酷地说，HR在每个简历上停留的时间平均不超过1分钟。
深圳人才网报道，2009年广东省高校本科生专场招聘会中山大学大学城专场，本科生进场人数达到2.8万人次，学生进场排队最长时超过一公里。有毕业生从早上8时排到11时，才拿到临时门票。如果算上进场检票和等候面试，这些学生要经过4个小时才能见到面试官，接受时间仅为几分钟的面试。
如何让你的简历从数万的竞争对手中脱颖而出，鹤立鸡群？答案就是：个性、简洁。
事实上，简历只有两个目的：(1)引起HR的好奇心及继续阅读的兴趣；(2)简要介绍你的能力、经验适合该职位。除学校、专业、性别、年龄、联络方式这些基本内容，不要面面俱到地展示你所有的才能，这样HR抓不住重点；不要把那些跟职位无关的兴趣爱好一股脑地写进去，这样不会给你加分；不要把在校各科成绩单全附上，简要点明你曾获过的奖项及荣誉就足够了；不要把简历设计得过于华丽，这会让HR觉得你把工夫都用在外表上。不要在简历中写明薪水要求及特殊要求，否则可能失去面谈机会。
抓住撰写要点后，就要想方设法在创意上胜人一筹。譬如某快枪手，他的简历浓缩在一张名片上，短短几个字却十分有用：“大查理，有枪。愿意旅行。”你也可以通过佳印网，仿照这样的风格，自助设计、印刷个性名片简历：
从小小的名片型简历中，你可以让HR在3秒钟内准确读到你最重要的信息，而非长篇累牍的赘述，让他不甚其烦。更重要的是，名片型简历透露给HR一个信息，那就是你已经准备好以社会人的面貌开始你的第一份工作，不再有学生时代的散漫和随意。这会大大提高你胜出的几率，否则很容易像大海中偏舟，淹没在茫茫求职人海中。
