（四）考试考核
1.附件1岗位
考试考核分笔试和面试。招聘岗位名额与实际报名人数比例须达到1:2。未达到该比例的，相应递减招聘岗位名额至规定比例；无法递减的，取消该招聘岗位。其中，急需紧缺人才或特殊岗位经市人力社保局认定同意后，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。
（1）笔试
笔试采取闭卷方式进行。笔试分为公共科目和专业科目，每科分值为100分。公共科目为《综合基础知识》，专业科目为《管理基础知识》。
笔试时间初定于2017年7月28日，具体时间、地点见准考证。
（2）面试
面试人选按拟招聘人数与面试人数1：2的比例，根据报考该岗位考生笔试总成绩从高分到低分依次确定；若面试人选最后一名笔试成绩出现并列，则并列进入面试。达不到规定比例的，相应递减招聘名额。其中，急需紧缺人才或特殊岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。
面试采取结构化面试方式进行，面试分值100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不能确定为参加体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在90分以上、60分以下的，应写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。
面试时间另行通知。因考生通讯工具不畅而未接到通知或未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权。
（3）考试考核总成绩
考试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%
2.附件2岗位
考试考核分专业知识测试和面试。招聘岗位名额与实际报名人数比例须达到1:2。未达到该比例的，相应递减招聘岗位名额至规定比例；无法递减的，取消该招聘岗位。
（1）专业知识测试
专业知识测试采取专业答辩的方式进行，测试内容为岗位相关基础知识，主要测试考生的专业知识水平和业务综合能力，分值为100分。具体时间、地点另行电话通知。
