随着各大高校陆续开学，又一批准毕业生要开始找工作了。而“金九银十”跳槽季也随之而来，职场上变得分外热闹。无论是新人还是老人，如今大家都把网络求职当成首选，但又不断抱怨简历投递成功率低，发100份简历未必能找到一份工作。是HR没有责任心，还是大家的简历写法有问题，记者就此专访了思坦德人力资源服务外包有限公司职业顾问刘祎，请他手把手教大家如何写一份能打动HR的简历。
求职邮件
硬邦邦的“应聘贵单位销售经理”的文章缺少亲情，直接写“××的简历”更是不可能提高简历投递成功率，不妨试试“五年销售经验求职”这样的题目，可能会收到良好的效果。
内容中无信件文字直接贴应聘表的话给HR的感觉并不好，不如写上一两句祝福语。
有些求职者生怕HR认为自己资历不够，在投递简历时就附加很多证书。其实无须这样做，而且用电子邮件递送简历的时候，过多、过大的附件只能让HR感到厌烦。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关的证书。
个人信息
姓名性别年龄籍贯联系方式
薪资要求
薪资要求和职位要求最好写明，让劳资双方明确，避免浪费时间。
家庭住址
家庭住址和父母的工作不要轻易公布，除非你觉得拿得出手，能成为应聘的筹码。
个人目标
一份好的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。简历内容要丰富，传递的信息量必须大。
尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要说明自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的，或者工作经验与目标岗位不契合的申请者，也是最容易被淘汰的对象。公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
工作经历
1.名目清晰
如工作时间起止，公司名称，职位名称，所做工作，取得成绩应分清条理，按顺序罗列。这是简历的核心点，千万不要把工作信息写上五六页，也不要将“长跑比赛二等奖”之类的信息夹杂进去，更不要把跑鞋不舒服没取得第一的原因附加进去。一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。平均来讲，看一份简历最多只有30-40秒的时间，即使你文字再精彩，也不会对你的求职有任何帮助。因为HR们从不会举办“作文大赛”。
2.有所取舍
简历上千万不要为了显示经验丰富写好多工作经历，宁可掐掉其中的几段，这涉及稳定性和忠诚度问题。
例如：小黄，28岁，2002年-2003年任中石化东南地区销售内勤
2002年-2003年任大东海饲料集团东南区销售内勤
时间上的冲突会暴露你在中石化试用并未转正的事实，不要因为公司名气响亮而暴露你的缺点。
小白，32岁，1999.3-1999.6新华书店从事仓库保管工作
1999.6-1999.8天津图书批发市场自营书店
1999.8-1999.12蓝剑外贸公司从事贸易工作
2000.1-2002.3宝奇鞋业任副经理
虽说360行，行行出状元，但没有公司会要求应聘者360行全都干过来，频繁转行只能说明你能力不行，或者不稳定。
3.附加价值
比如应聘销售工作，除了突出销售经历和能力之外，还可以顺手写点别的，比如策划、文案等，企业都希望来一个人顶好几个人。
首先找一块白板罗列出你所知道的你和你目标岗位相关的所有技能，再根据招聘职位的信息要求，删除无关技能。比如应聘人事主管，你可以具备行政技能；应聘技术工程师，你可以是外语高手；应聘营销总监，你可能具备企划能力……另外，如果这些附加能力是经过业内高人指导或带领所获得的，那么它会比一张培训证书来得更加有力。
综合素质
如果以上内容你都已经做得完美了，那么已经证明应聘者的职业素质和概括能力。而我们所说的综合素质不是让你在附件中发自己的DV秀或者舞蹈片断。如果在发送和投递简历的过程中体现，良好的沟通素质，那么相信坐在电脑前的HR就已经乐开花了，例如在简历结尾加上“To work inadynamic marketing department.”“I would highly appre ciateif you could grant me an interview opportunity.”“春光明媚，顺祝您好心情！”“秋高气爽，顺祝您心情愉快！”会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人，尤其会打动那些年轻的情绪化的HR助理小姑娘。
HR会看照片，但是贴上低胸照不会对你的应聘有任何帮助。出新可能就是出糗，实事求是、规规矩矩更能收到意想不到的效果。
