（三）考核及签约
1.初筛
按照岗位要求对网络报名的人员进行初筛，通过初筛的邀请参加宣讲会。宣讲会现场接受报名，并进行资格条件审查和筛选，通过的进入面试环节。
2.面试
初筛通过后，开展面试考核，时间、地点以电话或短信通知为准。面试成绩满分为100分。面试成绩低于70分的不予聘用。
3.签订协议
综合各个站点考生的总成绩从高到低依次排序确定协议签订人员，应届考生签订三方协议、其他考生签订意向性聘用协议。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，如岗位出现空缺，根据总成绩从高到低依次进行递补。
（四）正式聘用
签订三方协议和意向性聘用协议的考生，进入体检和考察环节，合格的按照规定程序，办理正式聘用手续。
六、相关待遇
（一）引进到事业单位的党政储备人才
1.身份编制：本次人才引进为编制内招聘，引进的人员按事业单位人员聘用制管理。
2.经济待遇：对聘用的人员，其工资、福利待遇除按国家相关政策执行外，额外享受以下优惠待遇：经考核合格，在最低工作年限5年内，每人每月给予人才津贴3000元。
3.住房安排：免费提供2年过渡性住房。
（二）引进到国有平台公司的储备人才
引进到国有平台公司的人才由人才和公司双方商定待遇，年薪8万元至20万元不等。
七、其他事项
（一）拟引进人员如系机关企事业单位的在职人员，应当在签订正式聘用合同之前提供依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同证明材料。
（二）对引进人员实行6个月试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。
（三）引进人员在邛崃市连续服务期限不少于5年。未满规定服务年限不得辞职或调离邛崃。
咨询电话:028-88792130
联系人:袁老师
