西南农业人才网信息 我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。2018年中央1号文件提出，深入推进农业绿色化、优质化、特色化、品牌化，调整优化农业生产力布局，推动农业由增产导向转向提质导向。要实现这一伟大目标，离不开的就是人才。2018年农业招聘季已经开启，那么2018年农业招聘呈现哪些特点呢？结合目前企业招聘及求职者求职数据来看，当前农业行业就业总量高位运行，结构性矛盾较为突出，2018年农业领域招人难和一定程度的就业难并存，在未来这一情况还将持续存在。
农业招聘行业结构性矛盾较为突出
2018年，农业行业招聘集中表现在一定程度上的招工难和一定程度的就业难并存。从企业招聘方面来看，由于农业行业多为生产型行业，企业要产生效益，就得生产产品，产品要转化为利润，就需要销售，大部分农业行业长期面临销售类人才短缺的状况。，在西南地区，一些技术类岗位，特别是高端技术岗位人才也很稀缺。从求职者角度来看，当前求职者寻找职位不再困难，但随着经济社会发展、人民生活水平不断提高，求职者对美好生活的向往也在不断提高。都希望应聘条件好、工作环境好、劳动报酬高、成长发展空间大这样的岗位。
受制于实力 中小农企招聘更加困难
就全国来看，西南地区农业企业竞争优势总体不强，竞争能力强，资产实力雄厚的大部分农业企业不在西南地区，虽然西南地区多为中小型农企，但还是有一些发展较好的农业企业。这些企业2018年招聘情况如何呢？据某饲料企业HR反馈，公司为全国知名企业，在四川设立了子公司，但在招聘效果预期上仍不及本土的大品牌企业，特别是校招方面，使用了各种方法，效果还是没有达到预期，好的人才都被其他企业抢去了。既然大企业招聘都如此困难，那么中小企业呢？由于实力的因素，中小企业在招人方面会面临更大的困难。拼工作环境，拼报酬，拼产品吸引力，一般大部分中小企业都比不过大企业。从目前已经发布的招聘职位来看，某知名企业工作经验3年以上的猪场场长岗位提供的报酬为月薪8K-10K，工作经验1年以上的养殖技术员月薪为4K-6K。而某中型企业提供的工作经验1年以上的养殖技术员月薪只有2.5K-3K，3年工作经验要求的猪场场长月薪为4K-6K。基本上薪资级别差了一个等级。
农业求职者仍扎堆经济发达大城市周边
大部分的农业企业及生产基地都在乡镇，乃至村一级，一般周围配套不太完善，业余生活较为单一，特别是种养殖基地，这类地区的一般基础类技术人员招聘较为困难，即使通过校招招聘了一些应届生，但工作不了多久，就会出现求职者离职现象，他们愿意回到城里，即使做与专业不相关的岗位。求职者更愿意回到城里，最主要是因为城里繁华，有利于交际，生活圈子也更利于扩展。做农业就得耐得住寂寞，在基层逐渐积累经验，通过不断努力学习，提高自己的能力，在五年左右，基本上薪资与发展就会跃上一个台阶，这个时候，获取到的劳动报酬并不一定比城里工作五年的低。另外，在部分地区县级城市发展的农业企业一般技术类岗位招聘也较为困难，这类区域一般非本地或周边的求职者前往意愿较低，要么去了过不了多久就离开了，从本地找，又没有潜在人才可挑选。
虽然农业行业招聘结构性矛盾存在，但也有不少的中小农业企业通过自身努力，不断创新，改进公司结构，改善工作环境，提供优于行业平均薪资水平以上的劳动报酬，立志与员工共同发展，这类企业还是受到了不少求职这的青睐。
据7AHR统计分析，2018年度，排在需求榜首位的仍然是销售类岗位，特别是农资行业，饲料企业，区域经理，大区经理需求量较大。其次为技术类，中级技术岗与一般类技术岗位都缺。人才供应方面，技术类较充裕，新春伊始，求职养殖场场长的求职者较为活跃，另外农资业的销售类人才同样活动频繁。
