西南农业人才网信息 去年11月中旬国务院发布了关于促进就业的指导意见，提到就业是最大的民生，也是经济发展的重中之重。据农业农村部透露，党的十八大以来，各级农业农村部门大力实施人才强农战略，统筹推进农业农村各类人才队伍建设，取得明显成效。当前全国农业科研人才总量达到62.7万，农技推广机构人员近55万。在2月28日农业农村部召开的农业农村人才工作座谈会上提出，要促进农业全面升级，深刻认识新时代加强农业农村人才队伍建设的重要意义。农业的发展及转型，离不开人才。那么2019年的农业行业招聘存在哪些特征与现象呢？
农业专业人才流失严重 中间层相对匮乏
目前我国农业行业的专业人才大部分由各高等院校及中职院校培养，大部分农业高等院校都在当地经济发达地区，大部分毕业生留在了学校周边所在地发展，少部分毕业生回到了原籍发展。前不久，一位学植物保护的2019应届毕生向7AHR透露，他们一个班32人，6个考研，8个考事业单位，目前签署了三方协议的同学有10个，但做专业相关的只有4人。找工作不易，大部分同学在大二开始就在准备考公务员事业单位或考研。在考公务员方面，学农相关专业的同学选择余地不多，只有选择不限专业的一些岗位，竞争压力较大。事业单位当面，也是因地而异，相对于其他单位，需求的岗位数相对较少。据7AHR调查，在毕业就从事农业行业相关的人士中，能一直奋战在这个行业超过8年的不到30%。不少人士在工作一两年之后，或因受制于企业，或因自身行业发展发现转变，或因成家需要等原因，逐渐离开了农业行业，也放下了自己的专业知识。造成了在农业行业虽然从业者看起来不少，但中间层却相对匮乏的局面。当然在人才流失的同时，也出现了另一个现象，那就是有越来越多以前没有学过农业专业，或因兴趣使然，或因看好农业未来发展，通过自学或社会教学加入到农业行业中来，不过这个比例比起人才流失率来看，还是显得很小。
大龄农业专业人才寻求再发展不易
在农业专业人才结构方面，除了年轻层，中间层外，还有一个不容忽视的就是高龄层。目前有不少一直奋战在农业技术领域的退休人士仍愿意发挥自己的所长，将多年来研究或总结出的技术成果用于具体实践。不过他们在寻找新的发展机会时，不少企业都有些犹豫，即使部分发展较为良好的大企业。某企业的招聘主管近期告诉7AHR，在技术专业人才需求方面，目前单位只考虑年龄在50岁以下的。这代表了大部分企业人才需求的现状。虽然富有技术，但农业行业超过50岁的能手们在寻求再发展时机会相对较少。
农业行业整体薪资水平亟需提高
我国目前大多数农业产业发展还是比较粗狂，比较注重量而很少重视质。随着经济的发展，人们生活水平的不断提高，对农业产业的发展也提出了新的要求。国家层面也提出了要促进农业全面升级。相较于其他行业，农业产业的公司规模以及地位优势都不太占优势，对于人才的吸引力度也较弱，企业盈利也不高，这就造成了企业给出的薪资相对较低。而薪资水平的高低直接影响着人才的去与留。有求职者向7AHR介绍到，现在物价水平也不低，自己的工资已经两年没有上涨，而当时班上那些留在城市发展的同学大部分人工资已经超过了自己，已经有了离开这个行业的念头。不少农业企业的HR在诉苦，农业行业的招聘真难，收到的简历也不多，选择余地不大。可查阅这之中的招聘信息，不难发现，不少企业提供的薪资水平比农业行业平均薪资水平还低，尽管农业行业的整体薪资水平已经较低了。还有一个劣势，他们的地理位置不突出。在以前的分析中，7AHR就谈到过，对于相同的薪资水平，求职者更愿意留在地理位置比较优越的地方。尽管企业说，自己公司目前实力还不强大，只能给到这么多，后面发展好了，收入自然会提高，可求职者不会看这么远，在没有特别吸引他们的地方时，他们首先关注的就是自己的收入，这个收入在行业内是什么水平，在整个社会中又是什么水平。我们知道，在农业行业还存在这样的现象，虽然春节假期比其他行业要长，但是严格执行国家法律法规的企业还是不多，员工的社保，休假得不到保证。要想企业与员工共同发展，还得大家一同努力，这样才能更好更快地促进农业转型，优化升级。
