（六）考察、体检
1．确定人选
笔试和面试相结合或只面试的岗位，体检和考察的人选在面试最低合格分数线以上人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序，按开考计划数等额确定；只笔试的岗位，体检和考察的人选在笔试最低合格分数线以上的资格复审合格人员中，按开考计划数等额确定。
综合成绩并列（保留两位小数的综合成绩如相同，视为综合成绩并列）时，按面试、职业能力倾向测验、综合应用能力成绩的先后顺序依次确定；若仍然无法确定体检和考察人选的，须进行加试，不得超计划确定人选。
2．考察
考察由用人单位行政主管部门会同用人单位组织对资格审查合格的人选进行全面考察。可采取审阅个人档案、复查资格条件等方式，重点对拟聘对象的思想政治、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质等进行考察。同时要核实拟聘对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
3．体检
体检工作由各县（市）人力资源社会保障局、州属用人单位主管部门根据工作进展统一组织考察合格人员到具有体检资质的公立医院进行。体检费用由考生自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。体检结果必须有主检医师签署意见，并加盖医院印章。
体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的体检人员，将取消聘用资格。孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。用人单位和考生对体检结论有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，体检结果以复检结论为准。考生自行到医院进行体检的，体检结果不予认可。不按规定时间参加考察或体检视为自动放弃。
考生体检、考察不合格，或考生自动放弃体检、考察的，只笔试的岗位，可从同岗位考生中，在笔试最低合格分数线以上，按综合成绩从高分到低分进行1次递补；笔试加面试（仅面试）的岗位，在参加面试的考生中，在面试最低合格分数线以上，按综合成绩从高分到低分进行1次递补。递补人员名单由各县（市）人力资源社会保障局或州属用人单位主管部门进行公示。
（七）公示和聘用
1．确定拟聘用人员
各县（市）人力资源社会保障局、州属各用人单位主管部门等招聘机关按照规定的程序和标准，根据综合成绩、体检结果、考察情况综合考虑择优确定拟聘用人员。实行合并招聘的岗位，体检和考察结束后，要组织体检、考察合格人员，按综合成绩从高分到低分按顺序选岗，确定具体聘用岗位，并签字确认，岗位选定后不得变更。
2．公示和聘用
拟聘用人员由各县（市）人力资源社会保障局和州属各用人单位主管部门公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、专业或工作单位、报考岗位代码，同时公布举报电话，接受社会监督。
公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且相关部门对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。
拟聘用人员必须在规定的时间内到指定地点办理聘用相关手续，无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。聘用工作于9月30日前完成。
七、纪律要求
（一）报考人员在报考过程中，应及时登陆上述公布的网站了解招聘工作进程和有关事项的通告，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由本人自负。所有报名人员登陆报名网站时需仔细阅读并同意《考生报名诚信承诺书》，若违背承诺则按相关处罚条款予以处理。
（二）对违反考聘纪律、填报虚假信息报名或在考试中弄虚作假的考生，按照人力资源社会保障部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理；已经受聘的，一经查实，解除合同，予以清退；触犯法律的，移交司法机关处理。
（三）招聘过程中存在应当回避的情形，严格按照《事业单位人事管理回避规定》执行，对违反规定的，将依法给予组织处理或处分。
