宜宾市各区县农业相关事业单位2025年上半年公开招聘笔试及面试安排

四、考试

考试包括笔试和面试。

考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

（一）笔试

1.笔试科目

公共科目笔试为《公共基础知识》和《综合能力测试》两科，每科卷面满分100分。笔试总成绩=（《公共基础知识》×50%+《综合能力测试》×50%）+政策性加分。

2.考试大纲

详见2024年2月8日发布的《四川省事业单位公开招聘工作人员〈综合知识〉笔试考试大纲》。请登录四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏“政策法规”条目查阅或下载考试大纲。

3.笔试开考比例

笔试开考比例为有效报考人数与招聘岗位的招聘人数之比不低于3：1。

4.笔试时间和地点

笔试时间为2025年4月20日（星期天），笔试具体地点在宜宾市范围内统筹安排。（各科具体笔试时间及地点详见本人准考证）

5.笔试原始成绩查询

公共科目笔试原始成绩于2025年5月20日左右在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏公布。

考生对公共科目笔试缺考、零分等特殊情况有疑问的，可于成绩公布之日起2日内登录报名网站申请核查，逾期不再受理，核查结果于申请结束后2个工作日内在该网站公布。

此次笔试将设置笔试成绩合格分数线。合格分数线为此次参加我市事业单位公招考试所有参考人员有效笔试成绩的平均分*80%。应聘人员笔试成绩（含政策性加分）低于合格分数线的不能进入下一环节。笔试成绩合格分数线将在宜宾人事考试网（https://www.ybrsks.com.cn）适时公布。

6.政策性加分

符合加分条件的应聘人员，务必于2025年4月21日至4月23日的工作时间内将材料递交到招聘单位所属的市、县（区）人力资源和社会保障局（人才人事局）事业单位人事管理科（股、中心）。

特别提示：报考市属、三江新区所属单位的分别递交到宜宾市人力资源和社会保障局、三江新区人才人事局，报考县（区）及以下单位的递交到招聘单位所属的县（区）人力资源和社会保障局。经分级审核后，符合政策拟加分考生人员名单将分别由市、县（区）人力资源和社会保障局及三江新区人才人事局在宜宾人事考试网上公示，请考生注意查询。（咨询电话详见本公告第九条）

具体加分条件、提交资料详见附件《报考须知》。

7.公布面试入围人员名单

按照确定的面试人员比例和有关规定，由高分到低分依次确定进入面试的人员名单。进入面试环节的应聘人员笔试总成绩及岗位排名分别由市、县（区）人力资源和社会保障局及三江新区人才人事局于2025年5月28日前在宜宾人事考试网公布。

（二）资格审查

参加面试前须通过现场资格审查。市、县（区）、三江新区所属事业单位资格审查时间、地点等有关事项分别由市、县（区）人力资源和社会保障局及三江新区人才人事局于2025年5月28日前在宜宾人事考试网公布，不再另行通知，请应聘人员注意查阅。

按照招考岗位招聘名额的3倍，依据同岗位考生笔试总成绩从高分到低分依次确定进入现场资格审查的人员名单（笔试有违规违纪情况或有缺考、零分科目的人员，不得进入资格审查，下同）。最后一名笔试成绩相同的，一并进入现场资格审查。进入资格审查人数达不到面试规定比例的岗位，该岗位符合条件的笔试人员全部进入资格审查。

应聘人员应在规定时间内到指定地点进行资格审查。资格审查相关手续见附件《报考须知》。未在规定时限内参加面试资格审查的，视为报考者自动放弃面试资格。

不能按要求提供岗位所需证件和证明等材料的，视为自动放弃。考生在任一招聘环节的中断，即失去进入后续环节的资格。因现场资格审查不合格或自动放弃等出现的缺额，在报考同一岗位的应聘人员中，按笔试总成绩从高分到低分依次递补。依次等额递补进入资格审查的人员，根据县（区）人力资源和社会保障局（人才人事局）或招聘单位（部门）规定的递补方式在规定的时间、地点进行资格审查。因考生不主动、不按要求登录宜宾人事考试网查阅相关信息或联系电话留错、不畅通等情况导致不能递补参加资格审查的，视为自行放弃，责任自负。

通过现场资格审查者按川发改价格规〔2023〕473号文件规定缴纳80元面试费，领取面试通知单。

（三）面试

经资格审查合格的应聘人员，凭面试通知书、本人有效身份证件参加面试。面试的时间及地点详见面试通知书。

面试成绩满分为100分，合格分数线为65分，面试成绩低于该分数线，不得进入公招下一环节。

未按规定的时间和要求到面试考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。如因面试入围资格审查或缺考出现空缺而造成实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。

应聘人员的面试成绩当场公布并由本人签字确认。

（四）公布体检人员名单

面试工作结束后，由市、县（区）人力资源和社会保障局及三江新区人才人事局于面试后3个工作日内在宜宾人事考试网公布面试人员的考试总成绩（含笔试成绩、加分、面试成绩、总成绩及排名），并按照从高到低的顺序确定进入体检环节的人员。（含通过面试资格审查，但未参加面试的人员，并在面试成绩栏注明“缺考”）