年底大事多——要评绩效，要谈升职，要指望加薪，这意味这年底的纠结也多。关于薪水与跳槽的问题却是职场人怨念中的重中之重。因为老板很难放下资本作风，压榨从来不分年头或年尾。但是今年的高CPI，北京市人力资源和社会保障局给出了11%的涨薪指导价，却又让人联想翩翩，是否今年会出现点意外或是奇迹？
我们究竟是做受了伤的刘翔，还是做破了记录的刘翔？这得老板说了算。但是否要让老板“被抛弃”，表面上我们还能做个主。本文叙述了一些职场人对于“钱与跳槽”的矛盾纠结。
年底PK话题1：不给加薪，跳槽否？
老板再开空头支票，走人没商量
讲述人：拈花一笑 网站编辑
如今，CPI指数健步如飞，人人都会崩出想要向老板加薪的念头，但不是人人都能得到令人满意的薪水。我认识的一位小朋友在一家民营公司上班，工作三年，薪水才涨了30元。我自己也是受网上的所谓“加薪秘笈”影响，刚工作时，还像模像样地写总结，汇报成果，希望老板能看到我的工作成绩，能加点薪水。但是每年一谈到加薪问题，老板的理由总是比我多，他的难处也比我多，搞得我要求加薪就像要饭一样。
很多企业口口声声说涨薪是不看CPI的，要根据企业自身发展来定，这是什么鬼话！老百姓涨薪就是看CPI，维持生计的柴米油盐都涨了，不涨工资，或是工资涨幅低于CPI，这让人怎么活？前一阵子看报纸，有报道说南京一位大学生月薪只有1000元，不得不兼职捡垃圾维持生计，看了真心酸。
工作几年，我算是“摸着道”了，加不加薪还是要看你与老板的关系。想想自己也不是一个善于巴结的人，为了搞好与老板关系有意去周旋，这样活着太累。如果今年老板还是来老一套，加一点点比如50元或是100元，再给我提什么职业发展的鬼话，我是打定主意走人没商量。当然我不会冲动地立马辞职，骑驴找马我还是懂的，别到时候赔了夫人又折兵。
2011求维稳，维稳中求爆发
讲述人：爱酒 电子商务
时近年关，又到涨薪时，关于涨薪的传言也纷至沓来。记得不久前看到一份官方的涨薪指导价——2011年平均涨薪幅度为11%，最低不少于4%。我对这份报告解读是：期许中夹杂着对现实执行的无力。“两手都要抓”，所以总要考虑开厂老板的心情。而作为打工仔的我们，可以寄希望于明年——日复一日的明天。最后，我只有看着这文字傻傻的乐，当个饭后趣事。
事实果然是，公司中流传的积极的加薪消息远不如消极得多。虽然最终方案还没有敲定，但老板们守口如瓶的态度多少透露出一些信息。有人问我“老板不加薪，你跳槽吗？”，说真的，有了房贷，跳槽的冲动已经不像以前那样不需要克制，任由它发展了。我不跳槽的理由有：现在的工资吃不饱，但饿不死；好歹是老员工，有新人可以欺负；雷打不动，房贷月月定期要归还；没有超过20%加薪的跳槽机会；女性，适合稳定安逸的生活。综上所述，只要老板不会半夜打我电话，或是减薪，减福利。这不加薪的事实只会成为朋友聚会时的消遣，不可能助推我跳槽。
偶尔听说某某同学跳槽后，年薪实现翻番，还附带股票红利，跻身成为职场真白领的时候，那心弦还是会难以自抑的被波动。但是这道家，这佛家，甚至这瑜伽，不都让我们看得淡一些嘛。这抑制的情绪过后，我更加坚定了不跳槽的信念。但是，假如上天赐给我一个跳槽良机，我会义无反顾的去争取。毕竟谁也不愿意在一张凳子上有惊无险的过到退休。
前程无忧论坛的调查数据显示：当“年底不加薪，或加薪幅度远远低于预期”时，83.7%的职场人会“身在曹营心在汉”，择机跳槽。但也有网友表示，物价飞涨，公司成本上涨，同是处在困难的时期的企业也需要活路，有时候员工也要有跟公司一起吃苦渡过难关的精神，否则企业最终只能选择裁员。
年底PK话题2：“加量不加价”，剥削成磨练？
被加重剥削，还留下干嘛？
讲述人：豆豆有糖 创意策划
前两天混51jobBBS看到一条帖子，觉得特别可气，话题讨论的是“如果‘工作加量不加价’，你还会留下吗？”，居然有人愿意继续留下来工作，而且持这样观点的人不止一两位。留下来的人，观点无非是，考虑加量的工作是不是可以提高自己，或者抱着外面的工作也不好找，不如忍耐一下的态度，说不定以后老板会看到自己的工作量。我真得很想告诉这些人，别“白日梦”了。
虽然我们不用斤斤计较每一份多做的事，但是如果本来就是两个人的工作量，如今却要一个人来扛，还给你美其名曰是锻炼，这是无耻且无视你劳动的剥削。如果加大工作量是锻炼人，那么学会珍视自己的劳动，让老板承认你的劳动价值也是一种能力锻炼。
至于那些因为工作难找而勉强忍耐下来的人，我想说的是，忍也是有底线的，无底线的忍耐是对自己的残忍，对老板的宽容。的确，现在找份工作不容易，但这并不代表要贬低我们的劳动价值，也不是我们不去尝试变化的借口。
最后还是想要说天下乌鸦一般黑，永远别指望老板能良心发现，主动来减你工作量或是主动来加你薪水。老板是开公司的，开公司的目的是为了赚钱。今天忍下来的后果是日后被剥削得更多，于是接下会有更多“加量不加价”的事等着你。就算老板今天加你1%的薪水，但他一定通过你的劳动赚到了100%的利润。这是不公平，但如果你是老板你也会这么干。
超值标签，让我变成“抢手货”
讲述人：天天 IT技术
物价飞涨的当下，“加量不加价”的商品会被人抢着买，但“加量不加价”的工作你会选择继续做下去吗？现如今我手上就有这样一份工作，真是一个“烫手的山芋”。
当工作一天天多起来而收入不见增加的时候，刚开始我心里很不平衡，心想老板就是资本家，真如马克思的一句名言所说的那样：资本来到人间，从头到脚，每个毛孔都流着鲜血和肮脏的东西。我作为无产阶级只有受老板剥削，毫无反抗的能力，虽说不能反抗，但我可以消极怠工、可以拖延工作完成时间。
后来有部门老同事点拨我，说：“做IT的本来工作量就是不确定，加班是无法避免的。这正是公司考验个人抗压能力的时候。刚进入职场的年轻人不用计较太多，能学到更多东西才是王道。因为毕业后的5年将决定你以后的人生去向。”
对于老同事的建议，当初还是职场新人的我不是很理解，迫于找不到更好的其他工作，我“忍辱负重”地继续守着这样一份“加量不加价”的工作，没有炒老板鱿鱼。但随着工作年限变长，我逐渐明白了老同事的良苦用心，庆幸自己没有跳槽，而是经过这段工作经历的磨练，我的工作经验和能力都得到了很大程度地提高。此时就算老板不想加薪，市面上很多虎视眈眈、求贤若渴的用人单位也会频频抛出“橄榄枝”。
个人认为，收入的多少不应该成为决定去留的惟一因素。选择一份工作更多在于对这份工作的认同感，包括收入、工作内容、发展前景、个人喜好、人际关系、工作地点等很多因素。当你开始怀疑自己是否需要继续手上这份工作的时候，权衡一下每个因素的利害关系，两利相较取其重，两害相较取其轻。
前程无忧调查显示：如果工作被“加量不加价”，54.09%的人会继续这份工作，而45.91%会选择离职。冲动跳槽通常没有好下场，但犹豫不决同样会错失良机。是继续还是放弃？听别人的经历永远只能当作参考，要明白自己能力的强弱和对自己最希望得到的东西，加上对大环境好坏的判断，才是“心之所往”的决定。
