4.2.2.2 招聘规模
2010上半年的旱灾与下半年物价的持续上涨，对企业的经营产生了很大的影响。上半年企业人才需求比较缓慢，多数企业招聘的主要以技术类为主，下半年旱情的缓解，以及农作物的抢收抢耕，与农户相关的企业加大了营销人才的招聘需求。整观2010年，西南地区的农业类型企业除了部分大型企业对技术服务类的招聘需求较大外，其余企业招聘的主体都为营销类。50%的企业在全年的招聘数都在50人以上，30%的企业全年招聘在20人左右。招聘需求大的多为畜牧类企业，农资类企业。种植、园林园艺类企业基本上需求的为技术类职位，在上下半年各有一次集中的招聘。由于本地区中高端人才储备相对不是很充裕，部分比较高端的职位在招聘上还是存在一些困难，不过与2009年相比，全国其他地区对这部分职位关注的频率有了明显的提高。
4.2.2.3员工薪资
2010年物价上涨幅度比较大，企业人员的薪资也有了一定的提高，但是相比较全国其他地区而言，西南地区农业相关行业的从业人员薪资水平相对较低，这也是为什么本地区人才较难招的一个重要原因。部分企业在员工薪资的标准仍然停留在企业负责人的口头上，尚未形成书面约定材料。少部分企业的认识仍然停留在：目前这么多人没有工作，我能提供给你一个工作就不错了，你不做自然有人做。正式因为类似的问题，企业员工的稳定率通常比较低，企业看到的只是当前节约了一笔薪资支出，可他没看到因为重复性招聘造成的人力运作成本及潜在成本的大幅增加。
对于西南地区2010年企业支付的各级职位薪资标准我们将在后续章节重点阐述。
《2011西南地区农业领域招聘求职报告》参见：http://www.7ahr.com/2011Reports/
