4.2.2.5招聘入职考察
农业类型企业鉴于其行业特性，所要求的职位基本上都与专业息息相关，对于跨专业的人士来说，在他没有充分了解农业行业时贸然入职，员工流失率较高。与其他行业相比，农业企业在招聘新员工时，一般都比较强调其专业素质。在受调查的“西南地区农业企业2010招聘环节权重比较”中，专业知识占到了34%，在其具备一定的理论知识后，经过企业间断的培训，新员工工作基本可以上手。当然除了专业知识外，企业认为员工的可塑性也比较重要，一个员工专业知识不强，但其有较强的可塑性，愿意在企业锻炼，企业也愿意栽培，其将来的发展一定也是比较不错的，当然，这个可塑性也包括自己的适应能力，企业在塑造你适合企业发展的类型。许多求职者在寻求职位时都比较注重面试，特别是即将毕业的学子们，更是把前辈的面试要领作为面试指南，从各渠道搜集面经。要知道，在企业实际招聘时，这一块所占的比重并不是最大的，在简短的几次面试中，企业是很难充分认识你的，只有在你入职试用中，才能判断你是否适合企业发展。当然，这不是说面试不重要，只是告诉大家别把面试放在第一位，权衡好各自所占的比重。
为了让新入职员工能更好地了解企业当前的状况，熟悉企业运作模式，多数企业认为新入职的求职者应该深入一线基层锻炼，特别是对于才走出校园的莘莘学子。37%的企业认为做技术不能只为做技术，必须深入到最底端，看看市场上具体需要什么样的产品或服务，而不是停留在理论的科研上，只有搜集到更多的数据，才能做出更满意的产品来。35%的企业认为公司新入职员工都应进入各自领域的基层锻炼，只有充分、全面认识到自己所在部门的工作流程，才能更好地做好自己所处位置的工作。当然对于已经做过同类工作的新入职员工，企业在经过企业文化宣传后即可入职接手本职位的工作。
西南地区农业类型企业最关注求职者的哪些素质呢？据7ahr数据调查显示。企业最注重的求职者素质主要体现在人品素质，做事态度方面，二则均超过了80%。排在第三的为诚信也超过了60%。这些素质都需要在求职者入职之后在工作中得以体现，这些素质也将是企业在员工入职后长期关注的。在入职前，求职者可以什么都不会，但是只要其具备这些优良的品质，业务或技术都是可以后来补上的。
对求职者的综合素质方面，除了以上所涉及的，企业还比较关注一下一些单项素质。总结来看，企业都希望自己招聘的人员要踏实肯干。人品素质要好。这两项都占据了85.7%，紧随其后的是求职者的诚信问题，在如今社会，大家都在谈诚信，都力求诚信为本，求职也不例外，通过诚信可以看出一个人的综合能力水平。相比这些，在农业类型企业，创新能力与人际关系这两项比较重要的素质中所占比例就要小得多了。
相比2009年，西南地区有更多的企业对员工进行了各类培训工作。超过58%的企业制定了全年员工培训计划，同时各部门针对本部门也制定了培训计划，且基本上按照计划作了培训。30%的企业定期举行培训，优秀人才通过外调、外借的方式晋升学习，其中2%的企业会对企业骨干送去国外进修。10%的企业会根据企业状况对员工偶尔进行一些业务知识培训。不过本次调查，仍然有2%的企业坦言，基本上没有对员工进行培训，不过他们表示，在来年会把培训计划作为人力资源的一个重要环节来落实。
《2011西南地区农业领域招聘求职报告》参见：http://www.7ahr.com/2011Reports/
