[报告]西南地区2010年农业企业员工离职情况-7ahr2011农业招聘求职报告二十一

4.2.4 员工离职
    农业类企业由于其工作环境相对而言不是很好，因此企业的员工离职率一直都比较高，特别是在一些正在发展中的中小企业。在离职率高的职位方面主要表现为营销类岗位及基层种养殖岗位。一般员工离职主要问题是企业不满足员工的现有薪资要求。在12月18日第七届中国饲料科技与经济高层论坛暨饲料企业人才困局与需求解析高层论坛上，有专家就提出，企业辛辛苦苦培养出一个员工，其对企业还是有感情的，只有他在感觉在企业中得到的薪资比其他企业更低的时候才会考虑离职，而离职后，可能企业会用超过现有人士的薪资去招聘新的人才，这对企业来说是很不值的。在2010员工离职与薪酬关系调查中，45%的企业还是认为员工离职与薪酬是有一定的关系的，31%的企业不确定员工离职的真正原因，20%的企业认为员工离职与薪酬没什么关系。2010年由于宏观环境的改变，企业在制定2011薪资方案时，应充分考虑职位薪资的自然增长率及通胀因素，CPI等。

　　《2011西南地区农业领域招聘求职报告》参见：http://www.7ahr.com/2011Reports/