5.5.3 求职者薪资与工作环境
在众多行业中，农林牧渔企业的工作环境相对而言是比较差的，虽然部分企业在软硬件方面取得了很好的成就，但是其所占比例还是少数，众多的农业企业工作环境还是一般，部分企业工作环境可能还不尽如人意。据7ahr所搜集到的数据分析，2010年度中，求职者的薪资与工作环境有了一定的改善，但是这一年中宏观环境也发生了一些显著的变化，上涨薪资是企业不得不做的一个事情。求职者2010年对薪资与工作环境的看法大体与2009年一致大多数都认为自己的薪资与工作环境一般，相比较而言没有什么优势，58%的求职者认为薪资，工作环境平平，31%对自己的薪资不满意，认为自己薪资还不错的为11%，认为自己工作环境不满意的占30%，12%的求职者认为自己的工作环境相对不错。从以上数据我们基本可以看出，工作环境较好的企业一般薪资求职者都可以接受。企业在下一年中要想获取到更多的中层技术或管理人才，需要特别注意工作环境也薪资之间的动态关系。
具体到薪资方面，西南地区与中东部地区相比，目前农业行业各职位薪资普遍处于一个较低的位置，相关求职者2010期望薪资请参见后述章节详细分析。
2010年中，西南地区业内从业人员对于自己企业薪资状况整体表现出一个不满意的状况。14%的求职者明确认为自己的薪资非常低，34%的求职者认为自己的薪资较低，只有15%的求职者认为自己的薪资稍高。2010年下半年国内物价指数的持续上涨，部分企业尚未对员工进行临时的加薪工作，一方面，收入不见长，而另一方面开销在持续上涨，自己最后所得已经比往年减少，这可能是造成今年业内从业人员对目前薪资普遍不满的重要原因。对业内薪资不满还体现在2010年9月开始，企业的招聘变得更加艰难，很多企业的职位出现了“无人问津”的尴尬局面，虽然目前招聘仍然是“卖方市场”，但是求职者还是在待岗而望，期望在如今条件下能寻到最理想的职位。部分求职者向7ahr反馈到，自己寻求职位不求要求待遇有多高，但是所寻求的职位待遇扣除CPI因素，应该不能低于去年的薪资水平吧！
就具体企业，2010年本地区即将跳槽的求职者表示，企业内部的薪资福利待遇大体上还是比较公平，企业基本上能做到同工同酬，对于那种薪资完全由企业负责人决定的抱怨度开始下降，对前雇主薪资满意度高于不满意度，这说明西南地区农业企业与以往相比，在企业内部建设中的付出还是得到了大部分员工的支持。
《2011西南地区农业领域招聘求职报告》参见：http://www.7ahr.com/2011Reports/
