6.4 对就业的认识
2010年度，西南地区农学学子对于自己的专业前景满意度低于2009年。20%的在校学子认为自己的专业不好，企业一般都需求有实际工作经验的求职者，自己毕业时很难找到如意的职位。47%的求职者认为自己的专业基本上不占优势，未来求职缺乏信息，认为自己专业很好的求职者占26%，比去年下降4个百分点。
虽然2010年对自己专业前景的满意度降低，且加上2010年的宏观环境变化，要想短时间寻求到自己满意的职位，学子们必须做好多手准备。同学们已经明白，要想获得企业的青睐，进入企业能在较短时间内上手，只有多进行相应的实习。本年度选择完成学业的同时，多方寻求实习机会，积累经验（积极实习）占据了75%，关注社会就业市场动态，积极调整自己的就业策略（调整策略）占52%， 最近几年国家积极引导学子自主创业，并且在多项政策上予以支持，本年度准备自主创业，并进行了相应的准备（自主创业）占29%，较2009年上涨了12个百分点，在上涨的同时，面对就业，感到迷茫舞的比例大幅上升，对于毕业求职感到很焦虑，很茫然，处于困惑和无奈之中（迷茫无奈）占35% ，较2009年上涨14个百分点。没有特别的准备，相信“车到山前必有路”，顺其自然（顺其自然）占12% ，先准备考研，涉农专业学子对考研看的不是很重，选择考研，考研就是就业准备（准备考研）占9%，比2009年也有所上升。
2010年农学相关学子对工作地的期望较2009年变化不是特别明显，总统趋势一致。本年度学子们首选的工作地仍然为省会城市，比例比2009年上涨2个百分点，达到31%。虽然学子们知道涉农企业目前二三线城市较多，但是面对就业机会，人际关系的培养，本年度CPI的持续高涨，以及部分二三线城市所给予的薪资离期望值差距太远，多数学子认为大城市的发展机会要多于二三线城市，在大城市跳槽较为方便，若在大城市周边不能很好地找到对口的职位，跨行业是最后无奈的选择。在这样的思想引导下，不仅会一步步造成专业人才的流失，加大企业对专业人才需求的缺口，同时会造成一线城市的专业人才相对过剩，企业会面临更多的人才挑选机会，也有可能降低学子的入职薪资水平，而二三线城市更面临着无人问津的招聘尴尬。面对不太看好的就业环境，25%的学子对地域没有要求，认为只要提供职位，去哪儿都可以。虽然这看似是个好现象，学子们可以因为需要而扎根，但是这之中又有多少能扎下去呢？由于就业没有较强的目的性，很有可能“水土不服”，增加企业的员工离职率。在感到忧虑的同时，我们也欣喜地看到了一些变化，面对西南地区农业发展的具体特点，前往二三线城市发展的学子比例较2009年上升了3个百分点。相信以后随着政策引导，产业发展逐步明朗化，企业更加注重人才引进，学子们的求职期望将更加合理，都能找到自己施展抱负的地方。
《2011西南地区农业领域招聘求职报告》参见：http://www.7ahr.com/2011Reports/
