经理人，你了解简历的重要性吗

1、很多人，不重视简历的制作。包括经理人和用人老板或者领导。
 
2、这是不对的。
 
3、为什么？
3.1 从经理人的角度说，一份不专业的简历，对经理人的职业发展是不利的，它会让我们失去很多机会。
3.2 从用人企业或老板来说，你想用的他/她，无论他/她什么级别，是经理、总监或者CEO，无论他/她过去有啥成就，无论这份简历是否是他/她亲自做的，你如果不仔细看一下经理人提供的简历，你真的是彻底的失去了一次无面具了解他/她的机会，如果被忽悠了，老板你活该。（具体案例另文呈现）
3.3 从社会背景看，如果简历做得再专业点，如果黄老板在用陈先生之前，好好看看他的简历，也许大家会一起走的更顺畅一些。
 
4、简历的本质是什么？
4.1 对经理人而言，简历是经理人的自我相对全景呈现和识别。
4.2 对用人者而言，简历是用人者对候选人除去声音、笑貌、感觉、意念等虚幻信息之后的最理性的认识和了解。
 
5、简历能看到什么？
5.1 思路
一份简历：思路不甚清楚，逻辑缺少层次，就算他曾经做了1000w的销售，除去客观因素，这种卓越状态是能稳定和持久的吗？其中又暗含了多少突发风险，等你为他去擦PP？--有没有这样的现实案例？
5.2 表达
一份简历：词不达意啰嗦不清，忠诚度再高，人品再厚重，在关键时刻关键场合，你能指望他/她以精微之力成就你涅槃之功？---有没有这样的案例？
5.3 证明
一简历：工作时间晦暗不明，工作部门、工作职位躲躲闪闪，职责、业绩云里雾里，这样的人，除非如来法力，否则，谁敢用？
5.4 编辑
一份简历：上下端首行缩进参差不齐，对仗不认真，字号时大时小，字色突变如黑夜里山路旁忽隐忽现的灵异之光，你敢把重要的商务合同编辑核审甚至校对的任务给他/她？在他/她的思维里，根本没有“细节决定成败”这个箴言，他/她只会在细节上发挥蚂蚁溃堤的功力，不搞死你那是你的福气了。
5.5 学习
一份简历：犹如刚下生的男童的JJ一样，无比的短小精干，除了不得不参加的必须教育（高中、大学），以及不得不体现的工作经历之外，无任何继续教育、培训、再学习的经历，这样的简历是否暗含了他/她的学习能力？尤其是学习的意愿？这样的人，你用了，你指望他/她会举一反三，主动进取，和公司共同发展？NO，他/她也许就是去消耗你的。任你有能力耐力千百般，他/她回报你的也许就是举三反一的你还无法言语的无奈，犹如不小心插入你喉咙的黄花鱼鱼骨。。。
5.n 。。。
。。。。
 
6、重视
6.1经理人，为了自己的职业发展更稳健，更宽广，更有质感，让用人者越用越品越有味道，请重视你的简历。
6.2老板，为了你的生意顺风顺水，天地人和谐，尽量睁大昨晚泡吧还惺忪的眼睛，好好看看求职者的简历。
 
7、简历和国家强大的关系
7.1 简历做好了，经理人专业了，企业发展了，老板素质上去了，企业也专业了，国民素质提高了，国家也专业了，国家专业了，真正的软实力就上去了。
7.2 软实力上去了，足球也就上去了，足球上去了，。。。上去了，。。。上去了，。。。，小鹰号、华盛顿号，还敢再来吗？
 
8、舒心
8.1他们不敢再来了，中国人，才会真正挺起腰板，舒心的过日子。
8.2不会像现在，憋着，屈着，忍着。