根据《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）文件精神，经县委、县政府同意，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘单位及人数
据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，本次公开招聘农业相关事业单位工作人员7名。专业技术人员均为专技12级及以下，职员均为9级及以下，具体招聘单位和岗位如下：
用人
单位 |
编制数 |
实有人数 |
岗位类别及等级 |
招录指标 |
资格条件 |
面试比例 |
联系人 |
办公电话 |
| 学历 |
专业 |
政治面貌 |
年龄 |
性别 |
2年及以上基层工作经历 |
| 林木种苗和林业科技站 |
10 |
7 |
专技12级及以下 |
2 |
全日制本科及以上 |
林业 |
|
30岁以下 |
男 |
不限 |
1:2 |
彭媛 |
53231732 |
| 县林场 |
|
|
专技12级及以下 |
1 |
全日制本科及以上 |
林业 |
|
30岁以下 |
男 |
不限 |
1:2 |
李万国 |
53366177 |
| 竹海林场 |
86 |
68 |
专技12级及以下 |
2 |
全日制本科及以上 |
林业 |
|
30岁以下 |
男 |
不限 |
1:2 |
段斌 |
53512492 |
| 梁平县农能环保土肥站 |
9 |
8 |
专技12级及以下 |
1 |
全日制本科及以上 |
农学 |
不限 |
30岁以下 |
不限 |
不限 |
1:2 |
姜琳 |
53222112 |
| 梁平县农技推广中心 |
9 |
8 |
专技12级及以下 |
1 |
全日制本科及以上 |
农学或农作 |
不限 |
30岁以下 |
男 |
不限 |
1:2 |
姜琳 |
53222112 |
二、招聘范围和对象
2011年毕业的应届和2010年及以前毕业的往届全日制普通高校毕业生，符合《梁平县公开招聘事业单位工作人员一览表》中的学历、专业、性别、资格准入等要求条件的均可报名应聘。
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱所报考的事业,具备良好的品行；
（二）年龄条件：报考本次公开招聘的人员年龄不超过30周岁（1981年1月1日以后出生），博士研究生年龄可放宽到35周岁（1976年1月1日以后出生）。
（三）具备正常履行职责的条件。
尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论或受刑 事处罚的人员，不属于招聘范围。
三、报名及资格审查
（一）凡符合招聘范围和条件的人员，根据招聘计划和岗位的需求，以所学专业与报考岗位一致。
（二）报名时间及地点：报考人员于 2011年3月11日到西南大学报名，联系电话：（023）68253513；3月12日到重庆师范大学报名，联系电话：（023）65363530；3月14日到重庆大学(主教学楼一楼招聘大厅)报名，联系电话：（023）65102385；3月13日到重庆工商大学报名，联系电话：（023）62769296。同时，3月15日至3月17日在我县人力社保局专技科（429室）报名，联系电话（023）53224012。
（三）报名资料：
1．本人身份证、学生证、户口本原件及复印件，往届毕业生需提供学历、学位证、资格证原件及复印件。
2．本人自荐书1份（含高校就业推荐书和在校学习学科成绩证明书）。
3．1寸近期免冠标准证件照片2张。
4．各类获奖证书原件及复印件1份。
四、考核与考试
招聘采取考试与考核相结合的方式进行。
（一）单位考核。用人单位根据岗位需求数额，对符合条件的报考人员通过现场初步面试以及对其思想政治表现、道德品质、学业情况等进行了解并进行报名登记确定初步人选。若拟招聘岗位人数和确定初步人选数比例未达到1:3，除特殊岗位或急需短缺人才外，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。
（二）统一组织考试。由县人力社保局和相关部门对报名初选人员组织统一考试，考试分为笔试和面试。
1.笔试科目及分值：笔试采取闭卷方式进行，科目为公共科目和专业科目，分值均为100分，笔试总成绩＝（公共科目成绩＋加分）×50%+专业科目成绩×50%。公共科目为《综合基础知识》，专业科目为所报考岗位对应的专业基础知识。笔试时间暂定2011年3月27日。
加分资格条件及确认：根据《中国重庆?青年人才论坛评选表彰试行办法》（渝委组〔2008〕25号）规定，“中国重庆?青年人才论坛”优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。考试结束后3天，考生持获奖证书到县人力社保局审查确认资格条件。
2. 面试：（1）面试以结构化面试方式进行，参加面试人员按拟招聘职位人数1: 2的比例，根据笔试总成绩从高到低依次确定。若最后一名出现笔试成绩相同时，则并列进入面试。因相关原因出现的缺额，其缺额按该职位考生笔试总成绩从高到低依次递补；（2）参加面试人员按照相关规定缴纳面试考务费；（3）面试时间及地点：另行通知。
3.考试总成绩计算方式
考试总成绩＝笔试总成绩×60%＋面试成绩×40%
(三)确定拟聘人员：
（1）根据《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（渝人发〔2006〕44号）第二十四条“具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的人员，以及具有硕士学位应聘主城9区以外区县（自治县、市）事业单位的人员，经市政府人事行政部门批准，可以采取直接考核的方式招聘”之规定，凡符合招聘条件的具有硕士学位的毕业生，经县人力社保部门和用人单位考核合格，可在岗位指标限额内直接确定为拟聘用人员。
（2）各用人单位根据岗位需求数额空缺情况，按总成绩从高到低分岗位依次确定拟聘人员。若确定为拟聘人员放弃拟聘用资格的，可依总成绩从高到低依次递补。总成绩相同者，以笔试成绩高者优先。
五、体检
拟聘用人员统一参加体检，体检由县人力社保局组织实施。体检标准参照国家原人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。用人单位和 受检人对体检结论有疑异的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经梁平县人力社保局同意并统一组织到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。若体检不合格者，不予聘用。可依总成绩由高到低依次递补人员参加体检。
六、签订毕业生就业协议
经体检合格者，与用人单位签订毕业生就业协议书。对应届参考人，凡在2011年7月31日前未取得规定学历层次毕业证书者，取消聘用资格。
七、聘用及待遇
公开招聘的人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定签订《事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，待遇按重庆市有关规定执行。
本简章由梁平县人力资源和社会保障局负责解释。
