1、帐号要有人专管
如果您成为了西南农业人才网的尊贵企业会员，记得把这个帐号，交由专人负责。如果后来该同事离职了，切记将用户名与密码留下来，交接给另一个同事负责。当然管理帐号的同事，要有一定的计算机应用水平，懂得后台操作（如果不太明白使用方法，请登陆系统后查询我们的帮助文件http://www.7ahr.com/help/Company/help1.asp，或者咨询QQ27931154）。很多公司说招不到人。其实帐号是谁在管理都搞不清楚，也就是说，基本上没有使用帐号登陆7ahr平台维护招聘信息，怎么能接到应聘电话，怎么能接收应聘简历呢？招聘效果自然好不了！
2、经常登陆西南农业人才网
西南农业人才网的流量极大，每天数据亦不断更新。登陆网站少的招聘单位，被求职者关注的几率就低，当然也会对招聘效果造成很大的影响。如果经常登陆，在企业管理中心刷新职位，能保证您的公司名与职位经常出现在西南农业人才网网站的首页，求职者一眼就看到了您的招聘信息，人才也就涌涌而来了。
3、公司简介与职位说明要填写详细
您招聘员工看简历，一定会更关注那些简历填写比较完整的求职者。同样道理，如果您的公司简介与职位说明都填写不完整，求职者会觉得您的招聘诚意不够，那怎么能吸引求职者呢？当然企业填写公司简介要真实诚信，不得虚假浮夸。记住，一个诚信严谨的企业，一定是把公司简介与职位说明都填写完整的,这必定更受求职者的青睐。
4、上传代表企业或品牌形象的LOGO或图片
您的公司与品牌如果已是行业佼佼者，那别忘了一定要上传您的企业LOGO图片。这样能增加求职者的品牌认知度。如果您是一家新开的公司，那也没关系，您可以用相机拍下您公司的产品或者温馨的办公环境，让求职者感受到良好的工作氛围。有了大气的品牌形象与人性化的工作环境，何愁招不到优秀的人才呢？
5、别忘了QQ的功能
中国的网民99%都有一个专属的QQ号，那为何不应用在企业招聘面试中呢？其实很多求职者，在网站上看到您的招聘广告，还有些疑虑，直接给您打电话似乎又不太方便。那不如先加QQ好友，在QQ里沟通谈谈吧！如果能在QQ上完成初步的筛选面试，既节约了彼此的交通时间，又能结识多一位同行的朋友，何乐而不为呢！所以您可以在应聘方式里填写您的QQ号！
6、人才也会“审美疲劳”
如果您是西南农业人才网的老会员，不知道您是否发现一个岗位刚发布的时候投递简历的情况特别良好；但是一两个月之后，虽然您仍然坚持更新但是效果却不尽如人意？那是因为您的这个岗位已经被点击了好几千次，人才对这个岗位已经“审美疲劳”了。这个时候您可以将原岗位里合格的简历收入您的公司人才库里，然后将原岗位删除或停招。重新发布一个类似的岗位，这样您的简历就又会滚滚而来了。
7、多发布“潜在”职位
在农业领域还有一个现象就是，有企业在招聘时，只是象征性地发布了几个职位，其中重要的职位“窝”着，暂时没有对外公布。此类职位一般为企业的高级技术或高管职位。若是企业内此类人才暂时还没有离职，要做储备，可以制定个计划，委托西南农业人才网代聘。若是职位空缺，那就要通过各种渠道发布招聘信息，让信息能更多地展现，在这所有的渠道中，网络发布传播力度是最广的。
8、“守株待兔”与“主动出击”双管齐下
您按要求发布了招聘广告，现在可以接受求职简历了。恭喜您，因为您将有50%的希望能招到好帮手。但光“守株待兔”接受简历有时是不够的。数农业企业在招聘时向7ahr反馈，自己招聘效果历来不佳。通过沟通获知，造成这个原因是因为企业在“被动”招聘，没有主动出击。如果您想更积极一点，去招募更多的精英，那这时候您应该要“主动出击”了。要知道优秀的人才在西南地区基本上处于一个“供小于求”的局面，一位优秀的人才同时可能有多家企业在“沟通”，若自己“坐等”，那优秀人才基本上可能与自己无缘。如果您是西南农业人才网会员,那您就拥有更主动的尊贵机会，可以在线向求职者发出邀请面试意向和主动搜索人才库简历的权力，西南农业人才网人才库汇集了西南地区众多优秀人才的简历！因为您能看到求职者的联系方式，可以直接给他们打电话，在电话里展现公司的企业文化与您的诚意，向您心仪的人才发出橄榄枝吧！
9、重要职位，难招职位提前做好准备
由于企业的快速发展，很多公司的技术类岗位、销售类岗位全年都或多或少存在空缺，再加上这类人才也比较抢手，为了能为公司寻觅到更多的合适人才，此类职位一定要更早、更好，更多地展现出来，做好双向沟通。由于农业行业工作的特殊性，只有你更早地展现出来，才能为更多的业内人士发现，才能更好地寻觅到企业所需要的人才。部分农业企业没有做好重要职位储备，在遇到招聘时才来发布，可能您需要的人才还在某座山上，某个偏远基地呢，而离职手续办理也需要一定时间，在这种情况下，招聘效果肯定会受到一定影响的。因此，招聘企业应当综合分析企业的优劣势，利用西南农业人才网强大的网络平台做好这类职位的储备工作，届时职位一旦空缺，就可以在短时间内找到适合企业的潜在优秀人才。
做好以上几步，是不是农业优秀人才不再是传说中那么难招了呢？
