八、西南地区2011年农业类领域招聘求职趋势
随着2010年下半年通胀压力持续不减，一方面，企业不管是生产成本还是人力成本比以往都上涨了不少，部分企业表示，面对此种压力，企业在来年一定会从各方面减少支出，包括企业人力资源支出。另一方面，不少求职者都在年底表示，目前生活成本越来越高，2011年若企业不加薪，自己肯定会另谋发展。企业与求职者的矛盾将会进一步加大，这些亦会对2011年的招聘求职都会有很大的影响。
8.1企业招聘趋势
根据2010年的情况，结合7ahr对西南地区农业企业的调查，虽然人力成本会持续上涨，但2011年还是表示会进一步增大企业的招聘计划。在2010年招聘中，企业大多数职位仅面向有经验人士，适合应届毕业生的职位不是很多，在2011年就一些要求不是特别高的职位，企业会增加应届毕业生的招聘名额，一则是因为应届生更利于企业培养，二者是企业的当期人力资源成本会适度下降。2011年招聘市场较之2010年，各企业在职位的招聘已发生了一些变化。
综合7ahr对各企业的调查数据，我们汇总出图61。从图上我们不难看出营销人才仍然是企业需求量最大的，较2010年相比，招聘减少的只有技术类岗位，企业对技术人才的需求力度减少了13个百分点。本次调查中，不低于20%的企业表示技术类岗位一般员工较稳定，在2011年上半年，基本上不会大规模招聘此类职位。与之相反，农业类型企业多属于加工型企业，要使企业保持合理的利润，就只有加快产品的流通速度，要使产品尽快变现，就需要营销类人员，特别是优秀的营销人员。
虽然技术类岗位总的需求有一定下降，但是目前西南地区高级技术人才还是相对匮乏，很多企业的高级技术人才职位长期空缺中。造成企业难招聘的原因主要有：
1、高级技术人才相对匮乏，特别是本区域人才。
2、企业给出的薪酬福利较低，难以吸引优秀人才关注。
3、企业自身发展问题较多，又不想短期内改正，只追求当前效益。
在2011年，二三级城市人才需求将进一步加大。
《2011西南地区农业领域招聘求职报告》参见：http://www.7ahr.com/2011Reports/
