为贯彻落实“科教兴沿、人才强县”战略方针，切实加强事业单位专业技术人才队伍建设，促进全县经济社会科学跨越发展，经县委、县人民政府同意，决定在我县事业单位引进聘用部分高学历和紧缺专业技术人才。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，本次将招聘17名农业专业技术人才。为确保引进工作有序进行，制定本实施方案。
一、指导思想和原则
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据全县重点产业和各项社会事业发展需求，按照公开、平等、竞争、择优的原则，广开门路，大力引进聘用我县事业单位急需的部分高学历和紧缺专业技术人才。
二、聘用岗位及人数
具体聘用岗位及所需资格条件如下：
| 主管部门 |
招聘单位 |
招聘岗位 |
|
| 岗位 名称 |
岗位性质 |
招聘人数 |
学历学位 |
专 业 |
| 县农牧科技局（10人） |
农业产业化办公室 |
技术员 |
高学历人才 |
2 |
硕士学位及以上研究生、“211”工程及同批次重点高校全日制本科毕业生（学士学位）。 |
生态农业技术 |
| 经济作物管理站 |
4 |
果蔬栽培加工 |
| 4 |
设施农业技术 |
| 县水务局 （3人） |
水利工程管理站 |
技术员 |
3 |
水利水电建筑工程 |
| 县住房与城乡建设局 （4人） |
园林绿化站 |
技术员 |
2 |
园林设计与工程技术 |
| 县工业贸易局（10人） |
工业发展办公室 |
技术员 |
紧缺专业技术人才 |
1 |
全日制普通高等院校大学本科及以上学历、学士及以上学位。 |
农产品加工技术 |
| 1 |
肉制品加工技术 |
三、引进对象及条件
（一）引进人才的范围和对象。
1、高学历人才。面向全日制普通高校硕士学位及以上研究生、“211”工程及同批次重点高校本科毕业生（学士学位）。具体为一览表“岗位性质”栏标注 “高学历人才”的岗位。
2、紧缺专业技术人才。面向省内外全日制普通高校（“二本”及以上大学院校）本科毕业生（学士学位）。具体为附表“岗位性质”栏标注“紧缺专业技术人才”的岗位。
（二）报名条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
2、遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德。
3、本科学历毕业生应为2008年至2011年毕业，且未在国家党政机关、群团组织或事业单位正式就业。
4、年龄在30周岁以下（1981年1月1日以后出生）。硕士学位及以上研究生可放宽到40周岁（1971年1月1日以后出生）。
5、身体健康，符合聘用岗位相应体检标准和要求。
6、符合聘用岗位所需资格条件（详见附表）。
四、引进办法及程序
（一） 发布聘用信息
2011年3月10 日起在沿河县人民政府网站（www.yanhe.gov.cn）、沿河电视台、《沿河报道》等媒介发布引进人才信息，并组织工作组到相关高校开展引进人才工作，同时在县人力资源和社会保障局设立现场报名点，接受符合条件毕业生报名。
（二）现场报名
1、报名时间：2011年3月10日—3月30日。
2、报名地点：沿河土家族自治县人力资源和社会保障局干部录用调配科。
3、报名须提供以下资料：
①毕业证、学位证书（2011年应届毕业生可持《就业推荐表》）原件及复印件，本人有效身份证原件及复印件。
②本人近期同底正面免冠1寸彩色照片3张。
③已获得教师资格证、外语等级证、职业技术等级证或执业医师资格证等相关证件、证书的，须提供原件及复印件。
（三）资格审查
严格按照聘用岗位资格条件要求，审查应聘报名人员资格条件。如没有符合岗位要求的毕业生报名应聘，该岗位空缺。
（四）测试
经资格审查合格者，由引进人才工作组组织相关专家进行专业技能知识测试（测试方案另行制定），根据测试成绩等额确定该岗位体检对象。
（五）体检
体检在指定医院进行，费用自理。体检工作程序、标准及要求参照《贵州省国家公务员录用体检办法》。考生对体检结果有异议的，可以在指定医院进行一次复查。体检不合格者取消聘用资格。
（六）考核
体检合格人员列为考核对象。考核主要侧重于考生的学业成绩、专业知识掌握程度和现实表现等。考核对象需提交本人学籍档案。往届毕业生还需提供现居住地公安派出所出具的现实表现、人口和计生部门出具的计划生育证明。在考核中发现有下列情况之一者，即取消其拟聘用资格:
1、在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2、有严重违法违纪行为，被纪检监察机关、司法机关处理或正在立案调查的；
3、没有考核依据（个人档案）或提供虚假证明和材料的；
4、在校期间违反学校纪律，受到处分尚未撤消的；
5、2011年应届毕业生截止2011年10月底未能提交相应学历、学位证书的；
6、其它经招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。
（七）审批聘用
1、经测试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员，由招聘工作领导小组进行公示，公示时间为7天。
2、公示结束无影响其聘用者，按规定时间到县人力资源和社会保障局干部录用调配科报到。填写《聘用审批表》、《事业单位聘用合同书》并附相关材料等，由聘用单位主管部门报县人力资源和社会保障局行文聘用。如在规定时限内不按时报到，视为自动放弃聘用资格。
3、新聘用人员试用期一年，试用期工资按转正定级工资发放。试用期满考核合格者，与用人单位主管部门签订正式聘用合同并按规定程序转正定级，享受我县对专业技术人才的相关待遇。新聘用人员在我县最低服务年限五年（含试用期），未满最低服务年限离开岗位的，应负相应违约责任。
4、具备相应职业资质（等级）的考生，同等条件下可优先聘用。未获取相应职业资格（等级）证书的新聘用人员，县直中学教师必须在1年内考取教师资格，卫生机构医务人员必须在两年内考取相关执业资格，否则予以解聘。
五、工作纪律
引进人才工作接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘、测试、体检、考核等环节的工作人员与应聘者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪行为发生，对应聘人员取消聘用资格，对违纪工作人员给予纪律处分。
六、其他事项
本次引进人才工作未能聘用的空缺岗位，其聘用指标可用于下一批次引进工作或面向社会公开招聘。
本《实施方案》由县事业单位新增人员公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。
咨询电话：0856-8223374（县人力资源和社会保障局）
监督电话：0856-8221674（县纪委监察局）
0856-8225825（县委组织部）
报名表及其他单位职位.rar
