这些毛病你有吗？

毕业生在投递简历时，在简历中往往存在以下毛病。而使得求职不能成功 。
     1. 简历内容繁杂
     易答宝一元修改简历专家说，HR喜爱的简历不需要花俏的修饰，不用长篇累牍，只需要1－2张纸就行。但是很多应聘者除了带封面之外，简历内容洋洋洒洒长篇累牍。
     正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上。
     2. 简历板块混乱
     求职简历的内容板块划分、其顺序怎样？这是首次撰写简历时遇到的一大难题。记者发现，很多毕业生的简历板块划分不一，顺序颠三倒四，让HR看起来非常困难。  
     一般来说，正常的顺序应该是：个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项、论文网发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。此外，可以在教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。
    3. 基本信息不全
    有些应聘者仅专注于实习经历、培训证书等闪光点的描述，而忽略了一些个人基本信息，像是年龄、籍贯、求职意向这三项遗漏最多，现在许多公司对于毕业生的籍贯/户口等非常关注。有毕业生甚至认为，“我是应届毕业生，就不用写出生年月了”。还有就是教育经历不全，其实，一般来说高中以后的教育经历，包括大专、本科、硕士等都必须详细罗列。
     4. 个性描述变成标榜自己的方式
     一般应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌，千篇一律，都是在对自己标榜。HR在看到几百份描述相似的简历后，对这一项往往不太感兴趣了。
     对于HR来说：个性特点是个人“软技能”的体现，这点被越来越多的公司所重视。HR看个人特点的描述，目的有二：一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。
     5. 求职宣言很可笑
    “今天公司给我一份职业，明天我为公司开创一片事业”“公司给我一个机会，我将回报公司一份业绩”……很多应届生们为了“表忠心”，纷纷在简历最后写上求职宣言，让HR看了觉得非常可笑。