10.企业求职者心语选摘 10.1企业有话对求职者说 1）毕业生不能心浮气躁，干一段时间就跳槽，需要在一个岗位上精耕细作；
2）现在的大学生大多数都眼高手低；
3）求职者应找准方向，脚踏踏实从低做起；
4）求职者应加强专业技能，特别是实际的操作动手能力；
5）求职者不要一开始要求太多，多考虑自己能给企业带来什么，不要只看眼前利益，任何有价值的人才，企业都是不会浪费的；
6）我们需要能对自己的生命和前途负责，也能对企业的生命和前途负责任的人，只有这样的人，才能承担起对家庭对国家、对社会的责任。我们希望我们的员工都有一颗善于捕获快乐的心，对工作、生活、人生充满热情，富有爱心。
7）求职者要有目的投递简历，不要盲目应聘；
8）踏实肯干、有团队协作意识，不浮躁，在工作中能给自己一个恰当的定位；
9）一般刚毕业的大学生关注的薪酬待遇比较重，对于自己的成长和发展空间看的比较淡，注重现实。作为刚毕业的大学生来讲，收入是一方面，重要的是选择行业的发展空间及远景，是否注重培训及学习力，还有公司的环境及气氛，在这个单位是否开心快乐，是否值得你奋斗；
10）求职者需明确发展方向，踏实苦干，用数字证明能力和价值。
10.2求职者有话对企业说 1）企业应重视员工，并且有良好的工作环境与福利待遇；
2）企业能有好的发展前景，老总能守信一点，不要在职工为公司付出了以后，想把员工开出就开出；
3）一个好的企业要有一套完善的管理制度，管理混乱时，任何人都不会安心为企业做事，同时，对于员工的各种意见也要及时做出回应，节假日能有假就行，可以不严格按照国家法定规定；
4）双方所为即双方所思——只要做到这点，大家心往一处想、劲往一处使，没有不能解决的问题；
5）对新员工能进行相应的培训，尽可能多给员工技术培训机会；
6）不要因为我们应届毕业生没有经验而不愿意启用我们；
7）能给与我们应届生更多的机会，刚出社会，刚走进工作岗位，可能对自身都还不是很了解，我们需要在工作中寻找自己，才能更好的实现自身价值；
8）多给我们应届生锻炼的机会，不要瞧不起我们，刚毕业的大学生都没经验，都是一步一步锻炼起来的；
9）期望能给我一个好的发展个人职业的平台；
10）最好是真正的人性化管理，宽容大度，不会刁难下属，最重要的是要有人情。
10.3对于西南地区的农业发展
1）较多的企业管理上都不到位，不够规范，特别是福利待遇和休假制度；
2）农林牧副渔的企业参差不齐，带来很多的不稳定，希望进行一个完善的规范，对农业的从业人员政府应该给予扶持，提高企业的积极性和降低企业在人员上的成本投入；
3）专业做农业起家的企业太少；
4）人才紧缺，行业发展不平衡；
5）西南地区农业发展很有潜力；
6）农业板块在人员招聘上不占优势，无论是工作环境还是待遇均同，需要国家的相关引导及相关院校对学生的就业思想指导；
7）农业行业销售技术型人才发展会很好；
8）农业型企业应多关注农业人才的培养；
9）西南地区农业专业人才素质还需要进一步提升；
10）农业企业平时应注重专业人才资料的猎取。
10.4社会求职者VS应届毕业生 1）社会求职者的优势为经验，心里更成熟；劣势就是做事缺乏冲劲，没有更多的热情；
2）社会求职者优势在能够更了解社会，更适应社会，劣势在不会自己静下心来虚心学习；
3）社会求职者优势在于对社会上的一些事情接触和了解比较多，在生产上有较强的经验，不足之处在于缺乏应届生的那种丰富的想象力；
4）社会求职者优势在于心态，工作经验，团队协作意识，敬业及职业道德；劣势在于知识需更新，年龄偏大；
5）社会求职者的经验是优势也是劣势；
6）应届生可塑性较强；
7）应届生工资待遇一般要求较低，有一股拼劲儿，能吃苦耐劳，不会太计较，而且工作热情度高，对一切新鲜的事物都充满好奇；
8）在于我们年轻，什么都可以学习；
9）新生出门，想法除了幼稚一点，但也有很多新鲜感。而且才出来很多事情都怕做错，所以格外小心跟细心；
10）更易接受新事物，学习能力更强。
以上大家的话语希望能引起大家的共鸣，让西南地区农业行业人力资源更健康快速地发展，企业能在本年度找到自己如意的人才，求职者也能如期寻觅到自己满意的职位。
《2011西南地区农业领域招聘求职报告》参见：http://www.7ahr.com/2011Reports/
西南农业人才网
7AHR职业顾问中心
二〇一一年一月
