五、西南地区求职者状况分析
在2009年度，西南地区的求职者都比较热衷技术类，饲料/动保/养殖技术，园林园艺都插过了20%，只有种植农业技术略低于20%，为18.33%。技术类人才达到了67.49%。此部分数据分析对象为已工作经验人士。
5.1 求职者性别比例
在上述4.2.1中，超过54%的企业选择了企业职工男女性别比例为7：3，在本次调查的求职者中，男女比例仍然接近于7：3，这应证了在农业行业领域，从业人员男女比例基本为7：3。
5.2 求职者年龄结构
在本次调查中，以工作了两年到十年的求职者居多，他们占到了本次调查数据的一半，即将毕业或才踏出校园不久的求职者占了45%，这部分由于缺乏工作经验，求职时遇到暂时性困难的比较多，但作为未来农业的主导力量，我们有理由相信他们会一日做得比一日好。本次调查超过35%的求职者比重只有3%。在整个农业领域中，这部分技术人才应该大于这个比重，影响因素主要为本次调查为网上调查，因此决定了其年龄结构基本为中青年为主，但现在使用网络工具的老一辈技术人才触网的也逐步多起来。另一个原因就是这部分求职者多为75年之前出生的，目前求职主要集中于报刊与熟人推介以及猎头。
5.3 学历状况
目前，农业领域技术类人才的学历较之以往有了很大的提高，从业人员构成主要以大学本科为主，专科为辅。这两部分人员比例已经达到了87%。其中，硕士研究生的比例也在进一步提升，在2009年读调查中，硕士生比例已经达到了10%，同时高中或中专学历所占比例在逐年递减，但本次调查中，我们所设的博士学历选项数据为零，可见西南地区还比较缺顶端的研究型人才，主要集中的为市场一级技术类人才。
5.4 专业技术人才结构
在专业技术方面，各专业技术人才分布与求职者目标职位分布比例大致相当。专业技术人才分布仍然是饲料/动保/养殖技术类人才数量居第一，其次是园林园艺花卉种植类。种子化肥等资源技术类仅占3%，生物技术类占3%。在本次调查中，管理营销类人才数据为零，预示着在农业领域从事管理、市场营销的很多都为技术类人才，这部分人员都是以技术类出生，然后提拔到管理职位，或者技术类然后转移到营销类。为什么农业类企业很难吸引管理专业、市场营销专业的人才加盟呢？这之中不排除大家没有全方位认识农业类企业，认为农业类企业都是以农村为目标市场，条件比较艰苦，这类企业基本不在城市商务区，不在窗明几净的办公室上班。要知道目前的农业企业也有很多发展得比较好的，不乏全国500强企业。同时，农业企业要全方位发展，也必须要引进此类人才加盟，这样才不会顾此失彼，均衡发展。
