为进一步优化我区事业单位人员结构，充实事业单位工作人员队伍，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）精神，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。据西南农业人才网了(
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一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式，择优聘用。
二、招聘名额及岗位
| 主管部门 |
招聘单位 |
招聘岗位 |
岗位类别 |
岗位等级 |
岗位数量 |
相关要求 |
专业科目 |
| 学历要求 |
专业要求 |
年龄要求 |
其他要求 |
| 重庆市巴南区水利局 |
巴南区水文管理站 |
水质检测 |
专技 |
12 |
1 |
全日制普通高校本科及以上,并取得相应学位 |
分析化学、环境监测、环境保护、水环境监测与保护 |
35周岁及以下 |
从事水质检测工作满2年 |
水质检测专业知识 |
| 重庆市巴南区林业局 |
巴南区东泉林场 |
财务管理 |
专技 |
13 |
1 |
全日制普通高校专科以上 |
财务管理、会计学 |
30周岁及以下 |
|
管理基础知识 |
| 重庆市巴南区农业委员会 |
巴南区东温泉畜牧兽医站 |
会计 |
专技 |
12 |
1 |
国民教育本科及以上 |
会计学 |
30周岁及以下 |
|
会计基础（重庆市会计学会编著） |
注：30周岁及以下即1981年1月1日后出生；35周岁及以下即1976年1月1日后出生。
三、招聘范围和对象
本次招聘的范围是具有中华人民共和国国籍，且符合招聘条件的人员（见附表）。
以下几类人员不属于招聘范围：刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员以及法律规定不得聘用为事业单位人员的其他情形人员。
四、招聘条件
（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线；
（二）遵纪守法，品行端正，作风正派；
（三）具备所报考岗位过要求的各项专业知识；
（四）符合所报考岗位要求的其他具体条件（见附表）；
（五）符合回避要求；
（六）身体健康。
五、报名及资格审查
（一）报名时间：2011年5月25日－5月27日，上午08:30—12:00，下午14:00—17:30。
（二）报名地点：重庆市巴南区人才交流服务中心（重庆市巴南区鱼洞街道化龙路339号）。报名电话：86536813，政策咨询电话：66239580。
（三）报名手续：报名者须持本人身份证、户口簿、毕业证、学位证（2011年应届全日制普通高校毕业生由学校开具相关学历、专业证明）以及报考岗位要求的职称资格证等相关证件的原件及复印件（1份）。近期1寸同底免冠登记照片2张（黑白、彩色均可）。有工作单位的须提供单位同意报考证明。
招聘岗位明确要求工作经历的，报考者须提供相应的工作经历证明。工作经历的计算时间截止2011年6月30日。在校期间的社会实践不视为工作经历。
每个考生只能报考一个岗位。经资格审查合格后，填写《报名登记表》，并按规定缴纳报名考务费。
（四）《准考证》领取：考生凭身份证、缴费收据于2011年6月9日上班时间到巴南区人才交流服务中心领取。
拟招聘岗位人数与实际报名人数未达到1：3比例的，除特殊岗位和急需短缺人才外，取消或相应递减招聘岗位人数至规定比例；已经报名的退还报名费。
六、考试
考试分为笔试和面试。
（一）笔试。笔试采取闭卷的方式进行。分公共科目和专业科目。公共科目为《综合基础知识》，满分100分；专业科目分岗位确定（具体科目及内容见附表）。
加分资格条件：
根据《中国重庆•青年人才论坛评选表彰试行办法》（渝委组〔2008〕25号）规定，“中国重庆•青年人才论坛”优秀论文奖获得者，在笔试《综合基础知识》成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者，在笔试《综合基础知识》成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者，在笔试《综合基础知识》成绩中加2分。
笔试时间初定为2011年6月11日（具体时间和地点详见准考证）。
笔试成绩的计算：笔试成绩=《综合基础知识》（含加分）×50%+《专业科目》×50%；
（二）面试
按拟招聘岗位与报考人数1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。在确定每个岗位最后一名面试人选时，若出现笔试成绩并列的情况，则均进入面试。特殊岗位报考人数未达到1:3比例，经研究同意开考的，原则上参加笔试人员均进入面试,但考生各科成绩不得低于60分。
面试采用结构化面试的方式进行，满分均为100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
面试时间和地点另行通知。
（三）考试总成绩计算方式：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
七、体检、考核、公示
体检人选按拟招聘岗位及人数，根据考试总成绩从高分到低分等额确定。在确定最后一名体检人选时，若考试成绩出现并列时，则以学历高者优先；如学历层次也相同时，则以面试成绩高者优先。体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》的有关体检项目和标准，结合本岗位（行业）的实际需求执行。体检中，切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，认真执行人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2011〕19号）的有关规定。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格者，由区人力资源和社会保障局和用人单位主管部门共同组织考核，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等，并对应聘人员资格条件进行复查。
考核合格者，由巴南区人力资源和社会保障局在人事公开栏和巴南人事人才公众信息网（www.cqbn.gov.cn/rs）等相关网络中进行公示，公示时间为7天。
凡因体检、考核、公示等不合格所出现的缺额，按本岗位考试总成绩由高分到低分（面试成绩不得低于60分）依次递补。
八、聘用及福利待遇
对考试、体检、考核、公示合格的人员，按有关规定办理审批聘用手续（2011年应届毕业生与招聘单位签订就业协议，拟聘用人员必须在2011年7月31日前将毕业证书交招聘单位审核后方可聘用，否则取消聘用资格），聘用后按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的有关规定进行管理，享受事业单位工作人员相应福利待遇。
聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，按招聘岗位等级予以任职定级。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员是人事制度改革的一项重要措施，是提高事业单位工作人员素质的重要手段，是一项十分严肃的工作。参与考试、政审及聘用工作的有关单位和工作人员，一定要自觉遵守人事工作纪律，自觉接受纪检、监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
本简章由重庆市巴南区人力资源和社会保障局负责解释。
